При сокращении в отделе кадров предложили вакантные должности.
Мне 53 года. Стаж 36 лет. при сокращении в отделе кадров предложили вакантные должности. Но при обращении в отделы. Где имеются вакансии. Был получен ответ: на эти должности свои планы. Законно ли это? как поступить в такой ситуации?
Уважаемая Марина!
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это означает, что предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день увольнения. Обратите внимание, что везде идет речь о работодателе, а не об ОТДЕЛах. ГДЕ ИМЕЮТСЯ ВАКАНСИИ и где БЫЛ ПОЛУЧЕН ОТВЕТ:НА ЭТИ ДОЛЖНОСТИ СВОИ ПЛАНЫ. Процедуру сокращения организует работодатель, он же утверждает новое штатное расписание, а ОТДЕЛы должны исполнять приказы работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация