Приказа об изменении графика сменности нам не предоставили, а подсунули копию графика для ознакомления.

В нашей организации у водителей установлен СУРВ, учетный период месяц, график-день, ночь,2 выходных. При составлении графика сменности у 2 смен получаются недоработки. Имеет ли право работодатель привлекать водителя к отработке часов недоработки в их выходные согласно графика сменности, не издавая приказ о привлечении к работе в выходные? На это есть производственная необходимость и фактически работодатель пытается скорректировать график работы таким образом, чтобы в месяце не возникала недоработка, ломая при этом изначальный график? Требуется ли для этого заручиться письменным согласием работника?

В график сменности были внесены изменения. Сотрудник написал заявление с просьбой о внесении его в список работающих по этому графику и она была удовлетворена. Как происходит процесс внесения изменений в график сменности? Является ли это изменением условий труда для остальных работников, работающих в этом графике?

Права ли будет администрация, уволив всю бригаду кочегаров за несоблюдение графика сменности? Суть дела состоит в том, мы работаем по 12-ти часовому графику в котельной на угле, хотя руководством составлен 8-ми часовой график. При 8-ми часовом графике три ночные вахты подряд довольно трудно (перерыв между вахтами 16 часов). По ст.92 и 94 ТК РФ это возможно при договоре с администрацией, но это не удалось сделать. С пасибо за ответ.

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

У меня вопрос в следующем. Год назад нас перевели на полугодовой учет рабочего времени, до этого работали с помесячным учетом. Работа организована вахтой 28/28 по 11 часов в день и фактически с переходом на новую систему график нашей работы не изменился. Новый график сменности с новым учетом не составлялся и не был нам предоставлен для ознакомления. Не трудно посчитать что при таком режиме работы даже если отработаем все запланированное время мы не дорабатываем до “официальной” нормы по календарю около 200 часов. Самое интересное началось во втором полугодии когда по итогу полугодия работу в межвахту посчитали как компенсацию этой самой недоработки и неоплатили, о том что норма у нас будет максимальная по производственному календарю нас никто не уведомил. В двойном размере оплатили только что вышло сверх нормы, что логично, но не понятно почему при графике 28/28 по 11 часов в день (даже с полностью отработанным графиком мы не дотягиваем до “календарной нормы”) отдел кадров ведет расчет переработки по максимуму календарной нормы. Фактически они компенсируют “недоработанные” часы до календарной нормы нашими часами преработки по текущему графику. Насколько я понимаю при существующем графике сменности годовой нормой и будет являться то количество часов что работник отработает по графику без сверхурочных? Если работодатель не закладывает максимальную норму часов при составлении графика (фактически график не изменился с переходом наполугодовую систему учета), то почему возможно использование этой нормы для комперсации “недоработки” часами сверхурочной работы по текущему графику. Проясните пожалуйста если сможете. Спасибо.

Я работаю по графику сутки трое. Имеет ли право работодатель перевести на график работы сутки двое и при этом оставить размер заработной платы без изменений?

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены. 21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было. Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов? При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий? 2)Как подсчитать при этом графике норму часов?