Что делать, если издан приказ о переводе на другую работу без вашего согласия?

Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу только в экстраординарных случаях, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофа, простой, предотвращения аварии и т.д.), либо для устранения их последствий. По смыслу данных норм при временном переводе работника на другую работу без его согласия следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.72.1 ТК РФ).

Перевод на работу в другой регион без согласия работника по причине производственной необходимости также не допускается.

Если Ваш перевод будет осуществлен не по вышеуказанным причинам, то необходимо обжаловать приказ путем подачи в суд искового заявления.

С Уважением, Астраханцева Е.В. (7-911153-6872) обращайтесь!