Материнство и новое место работы - Как решить проблемы с бывшей организацией?
Пока я находилась в декрете и нахожусь еще, ребенку 2 г. На работе сменилась организация. Сейчас я хочу выйти на работу. Но бывшая организаци Меня не перевела в настоящую меня как всех работников. И мое рабочее место как таковое отсутствует. А эта бывшая организация еще не ликвидирована. Как теперь мне быть.
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0. )
т.е трудовые отношения с работниками реорганизуемой организации продолжаются автоматически, их не нужно увольнять и принимать в новую организацию. Это правило касается в т.ч. и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Следовательно, работодатель не вправе уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (например, путем проведения сокращения должности) даже при проведении мероприятий по реорганизации организации.
В силу ст. 58 ГК РФ при присоединении ЮЛ к другому ЮЛ к последнему переходят права и обязанности присоединенного ЮЛ, в том числе и в рамках трудовых отношений. То есть правопреемник будет продолжать исполнять обязанности работодателя по отношению к работникам присоединяемого ЮЛ
Источник:Подробнее ➤
Спросить
Я,нахожусь в декретном отпуске, но планирую уже выйти на работу. Пока я находилась в декретном отпуске организацию переименовали и мне говорят, что мне нет места в новой организации. А я хочу вернуться на своё рабочее место. Но организация меня отправляют на работу в другой город. Имеют ли они на это право?
Добрый день!
Нет. Нужно разбираться. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьУ меня такая ситуация ушла в декрет с одной организации, пока была в декрете они перешли в другую организацию. И теперь мне нужно выходить с декрета, а места мне нет, как оказалось. Предложили выйти в другое место, а я против почему должна терять свое рабочее место. Как мне быть? Помогите пожалуйста.
Добрый вечер. Работодатель обязан обеспечить работника работой, указанной в трудовом договоре. Если, в силу разных причин, работодатель не может этого больше сделать, как в вашем случае - вы должны быть уволены в связи с сокращением численности/штата либо в связи с ликвидацией - в зависимости от ситуации работодателя. Порядок действий работодателя в данном случае - уведомление работника за 2 месяца и выплата компенсаций, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьУходила в декрет с одной организации, пока находилась в декрете, организацию перепродали. Всех сотрудников через увольнение перевели в новую, а нас декретников оставили! Теперь я хочу досрочно выйти на работу, но работодатель мне отказал, мотивируя тем, что в декрет я уходила не от их организации и они мне ничего не обязаны! Правомерен ли их отказ и как они должны принять меня на работу в новую организацию: переводом или через увольнение? Заранее спасибо!
Работодатель не прав. Советую вам обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, но планирую выйти уже на работу. Я когда уходила в декретный отпуск мою организацию переименовали, но меня оставили в старой организации. Теперь мне говорят, что нет мест чтоб мне вернуться. Поезжайте в другой город, где осталась моя старая организация, но я хочу вернуться на своё рабочее место откуда уходила в декрет. Имеют ли на это право меня отправлять на другое место?
На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год, хочу выйти на работу, но в отделе кадров говорят что мое рабочее место остается за штатом и организация поменяла название, соответственно моё рабочее место осталось в старой (несуществующей) организации, Что могут предложить мне при выходе на работу?
организация осталась таже, несмотря на смену названия, так что и обязанности перед Вам некуда не делись
СпроситьХочу выйти на работу после дикрета. Ребёнку 1,5. Пока была в дикрете организацию переименовали. Но я осталась числиться в изначальной организации. В новой организации мне говорят мест нет, и вообще такой должности у нас нет. Я работала мерчендайзером в магазине. Я спрашиваю так меня что сократили мне отвечают нет ты числишься в другой организации. Но по сути эта организация не работает там числятся только ликретницы нас 4 человека сразу ушло в ликрет. Раньше мы были ООО сейчас ИП. Что делать?
Добрый день. Такое случается, когда работодатель вообще не уважает закон. Данное нарушение граничит с преступлением, поэтому Вам надо срочно направить жалобу в прокуратуру
Спросить
Юлия - обратитесь в прокуратуру - нужно разбираться с прежней организацией, куда перешли ее долги, ее работники - кто правопреемник, если ИП - правопреемник - то трудовые отношения с ним продляются
СпроситьНахожусь в декрете, организация в которой работала распалась, на ее месте теперь новая, на работу принимают всех сотрудников, те кто в декрете в связи с распадом остаются без работы, но если они выйдут на работу будут приняты в новую организацию. Подскажите пожалуйста если я выхожу с декрета на работу, отработаю месяц могу ли я уйти в оставшийся декрет до достижению ребенку 3 лет (сейчас дочки 1.8). Знаю что могла бы так сделать в старой организации, а как будет в новой если я отработаю там всего месяц.
Вечер добрый! Согласно статьи 256 ткрф вы можете в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после выхода на работу.
Удачи Вам успехов.
Спросить
Доброго времени суток! Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет можете в любое время согласно статьи 256 Трудового кодекса. Отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. отпуск закончится 29 августа 2016 г. В декрет уходила с организации МУПКоммунал_ эта организация ликвидирована и с 01.07.2015 все работники были приняты в новую организацию. Директора МУПКоммунал взяли начальником участка в новую организацию. Я хотела выйти на новую работу но начальник участка сказал что я его неустраиваю. То что организация ликвидирована меня ни кто не предуприждал. Имеет ли он права небрать меня на работу?
Для начала нужно выяснить как ликвидирована первая организация , не реорганизована ли она в порядке слияния, присоединения и т.п., потому что реорганизация согласно статье 81 ТК РФ не является основанием для расторжения трудового договора. Тот факт что вас не уведомили о ликвидации как раз говорит о том, что была реорганизация с правопреемственностью. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Поэтому при выходе из отпуска работодатель (а не начальник участка) обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В случае отказа требуйте основания отстранения от работы. Если их нет и вас уволят вдруг , сразу обращайтесь в суд.
СпроситьРаботала в одной организацыи администратором гостинницы. Ушла в декрет. На моё место взяли на время декрета другую. Пока сидела в декрете организацыю признали банкротом и всех уволили и приняли в новую организацыю. А женщину которая работала за меня приняли администратором. Сейчас прошло 2 года и я хотела выйти на работу а мне сказали ВАШЕ МЕСТО ЗАНЯТО И ПРЕДЛОЖИЛИ КАКУЮ ТО ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Если предприятие действительно прошло процедуру банкротства, то есть ликвидировано, то Вы не вправе требовать предоставления Вам той же должности (поскольку Вашего работодателя не существует в юридическом смысле слова)
СпроситьМоё рабочее место сократили, пока я была в декретном отпуске. Теперь после 2,5 лет декрета я хочу выйти к себе на прежнее место, но работодатель сказал, что найдут мне другое рабочее место в этой же организации в течение полгода. На каком основании они могли сократить рабочее место и имеет ли право работодатель не отказать выйти мне на работу сейчас до 3 лет декрета?
Здравствуйте
Сократить вас не имели права, пока Вы находитесь в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком до 3 лет)
Вам необходимо обращаться в суд и обжаловать приказ о сокращении
Выйти на работу досрочно Вы имеете полное право
Спросить
