Как составить Санитарно-гигиеническую характеристику рабочих мест стрелка разъездного при воздействии вредных и

• г. Москва

После прохождения медкомисии очередной меня уволили по болезни, при подозрении профзаболевания поликлиника и работодатель отказали в составлении Санитарно-гигиенической характеристики, а работодатель предъявил формально составленной без измерений Акт аттестации рабочего места, где указал только наличие шума, а остальные более 16-и факторов указали на отсутствия, хотя указаны в инструкциях по охране труда и это подтверждается письмами и Воронежской прокуратуры. Гоструднадзор с марта 2006 года отказываются в составлении Экспертизы рабочих мест, хотя обязаны. Это нужно мне для подтверждения наличия профзаболевания и получение положенных льгот. 309970 Белгородская область Валуйский р-н пос. Уразово ул Петрова д.8 тел.89040966458 Суважением Виктор Александрович Токарев.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Виктор
11.09.2015, 21:02

Требую проведения экспертизы на признание профзаболевания после длительной работы разъездным стрелком

С 2006 года не могу заставить Ведомственную охрану на ЮВЖД в Белгороде, Гострудинспекцию Белгородскую, Госсанэпиднадзор на ЮВЖД, Прокуратуру ЖД Провести и составить Акт о профзаболевании у меня, работая разъездным стрелком - охраняя вагоны с номенклатурным охранным грузом на парках станций и в пути следования поезда более четырех часов только в одном направлении, при наличии одновременно действующих более Трех производственных факторов это шум, вибрация, электромагнитное поле под Контактным проводом более 27 тысяч вольт переменного тока, холод. Кое как добился составления санитарногигиенической характеристики рабочего места, где там указали на уровне почти предельно допустимых норм. Имею Третью группу инвалидности в связи нарушение кровообращения, понижения слуха - из за чего меня уволили по болезни не дав доработать один год до пенсии по старости. Как можно добиться проведения Экспертизы на признания Профзаболевания у меня от Воздействия длительного времени более 12 лет работы стрелком разъездным. С уважением к Вам Виктор Александрович. Тел. 89040966458.
Читать ответы (3)
Максим
18.07.2020, 14:04

Неправомерное использование и документирование приборов при оценке вредных факторов на рабочем месте

Санитарный врач роспотребнадзора при измерении вредного фактора при составлении санитарной гигиенической характеристики рабочего места работника, использовал прибор не предназначенный для этого, при составлении протокола измерения вредного фактора данный санитарный врач указал другой прибор, который также не предназначенный для этого. Данный документ засилело управление.. является ли это преступлением.
Читать ответы (1)
Светлана
26.12.2020, 03:21

Отказ управляющей компании в подписании СГХ при подозрении на профзаболевание работника - возможно ли это?

Может ли управляющий компании отказать работнику в подписании санитарно-гигиенической характеристики условий труда при подозрении у него профзаболевания?
Читать ответы (1)
Александр
20.11.2016, 18:06

Возможно ли исправить ошибку в санитарно-гигиенической характеристике с помощью нотариуса при неправильно указанном годе рождения

У меня в санитарно-гигиенической характеристике выданной по месту жительства неправильно указан год рождения (ошибку обнаружил уже в Москве) Можно ли при наличии паспорта исправить опечатку у нотариуса и заверить ее?
Читать ответы (3)
Светлана
29.05.2017, 15:04

Отсутствие естественного освещения на рабочем месте - возможные льготы для сотрудника

Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?
Читать ответы (1)
Сахаров георгий рудольфович
12.01.2012, 11:08

Вопрос о переобучении после сокращения с работы - возможно ли требовать переобучения за счёт работодателя?

10.01.2012 получил уведомление о сокращении. На этом рабочем месте было получено профзаболевание, на этом предприятии производственная травма (всё оформлено). на рабочем месте ранее был вредный производственный фактор - шум 93 Дба (норма-80 Дба)-зафиксировано в Санитарно - гигиенической характеристике рабочего места. Работодатель установил необслуживаемое оборудование и сократил трёх человек. Могу ли я требовать (в рамках ст 219 ткрф) переобучить меня другой профессии за счёт работодателя?
Читать ответы (2)
Анна
07.10.2015, 08:04

Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте

На меня составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указан адрес моего отсутствия город, улица и корпус. Конкретно где в корпусе находится рабочее место не указано (корпус большой, много организаций). Является ли акт не действительным в связи с указанием не точного рабочего места?
Читать ответы (1)
Александр
22.04.2016, 21:26

Прокуратура проводит проверку оплаты труда и требует аттестацию рабочих мест в Садоводстве

Прокуратура проводила проверку Садоводства по оплате труда Председателя, бухгалтера и электрика. Требуют предоставления аттестации рабочих мест. Правомочно ли это требование, у электрика рабочего места нет, он проводит проверку показаний счётчиков по участкам, бухгалтеру арендуют на час место на основном месте работы. У председателя рабочего места нет.
Читать ответы (3)
Михаил
17.07.2011, 18:38

Правомерность указания о наличии судимости в характеристике места жительства и руководство при составлении таких документов

Главой администрации муниципального образования выдана характеристика с места жительства. В данной хорактеристике указанно о моей судимости, т.е. указанно что я судим, хотя справку о наличии или отсутствии судимости у меня ни кто не требовал и её в милиции ни кт не запрашивал. Скажите, пожалуйста, правмерно ли в характеристике указано о наличии судимости и каким документом должны руководствоваться при составлении хорактеристик.
Читать ответы (1)
Золотарёв Владимир Станиславович
02.10.2015, 09:27

Аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны - влияние на выплаты работникам пожарной команды.

В 2013 году проведена аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны (охраняет складские помещения на территории воинской части), где были выявлены опасные и вредные условия труда. На основании данной аттестации работникам охраны выплачивается соответственная компенсация. В 2015 году для этой же территории открыт новый штат для работников пожарной команды. Обязан ли работодатель выплачивать компенсационные выплаты работникам пожарной команды за опасные и вредные условия труда, основываясь на результаты аттестации рабочих мест 2013 года для работников ВОХР или сначала должна быть проведена оценка спец. Условий труда (по-старому аттестация рабочих мест) для работников пожарной команды.
Читать ответы (10)