Нахожусь на 13 неделе беременности

199₽ VIP

Здравствуйте, Анжела Владимировна! Незаконно не переводить на легкий труд. Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ у Вас есть на это право: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В этой связи подайте такое заявление (о переводе на легкий труд), а в случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Анжела Владимировна!

В соответствии со ст. 254 ТК РФ,

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, если у работодателя нет для вас работы, исключающей неблагоприятный фактор, то вас должны отправить домой и выплачивать среднюю заработную плату.

НО, это при условии, что уже встали на учет в женской консультации по беременности.

Предоставляйте работодателю справку о беременности, пишите заявление на перевод вас на легкий труд.

В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

И не важно, что вы врач, абсолютно не имеет значение, что не хватает сотрудников, вы в положении и вас защищает ст. 254 ТК РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Анжела Владимировна!

Конечно, действия работодателя незаконны и противоречат требованиям ст. 254 ТК РФ.

Вы имеете право обжаловать незаконные действия работодателя:

1) вышестоящему должностному лицу (в Минздрав региона и выше);

2) в инспекцию труда;

3) в прокуратуру;

4) в суд.

Всего Вам хорошего!

Вам нравятся бестолковые ответы соссылкой на общие нормы права.Но вот правильный ответ.

Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд. Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на "Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин", утв. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен. Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является. Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными.

женщина должна быть беременной и состоять на учете в женской консультации;

Уважаемая Анжела Владимировна!

Надеюсь, что Вы внимательно ознакомились со статьей 254 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), согласно которой беременную женщину в соответствии с медицинским заключением[/b] и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, именно от [b]медицинского заключения будет зависеть, что обязан работодатель сделать по заявлению беременной женщины с приложением медицинского заключения:

а) снизить нормы выработки или норма обслуживания;

б) перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Как раз о медицинском заключении Вы совершенно ничего не указали.

Всего Вам доброго.