Завуч школы победила в суде, но директор продолжает нарушать ее трудовые права
Я завуч школы судилась с директором в июне 2020 г., в связи с тем, что она незаконно урезала 0,25% от моей ставки завуча. В суде мой иск удовлетворили. А с 1 сентября директор установила мне оклад на 20% ниже своего оклада, вместо положенного мне на 10% ниже оклада директора. Есть ли какая-нибудь статья в котором говорится о нарушении со стороны работодателя, что за столь короткий срок она уже несколько раз нарушает мои трудовые права.
Вы не указали, каким документом установлен положенный оклад в размере 10% ниже оклада директора.
Спросить
Документ, согласно которому мне установлена заработная плата-это постановление Правительства РД от 27 апреля 2009 года №117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений РД и постановлением Правительства РД от 8 октября 2009 г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников гос. образовательных учреждений, находящихся введении мин. обр. и науки Дагестана, а также согласно методическим рекомендациям по новой системе оплаты труда работников гос. учреждений, подведомственных мин. обр. и науки РД от 28.10.2009 г. №799
СпроситьДокумент, согласно которому мне установлена заработная плата-это постановление Правительства РД от 27 апреля 2009 года №117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений РД и постановлением Правительства РД от 8 октября 2009 г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников гос. образовательных учреждений, находящихся введении мин. обр. и науки Дагестана, а также согласно методическим рекомендациям по новой системе оплаты труда работников гос. учреждений, подведомственных мин. обр. и науки РД от 28.10.2009 г. №799 и трудовой договор, где указана, что мне установлен оклад по должности зам. дир. по УВР на 10% ниже директора.
СпроситьЕсть такая статья:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Выбирайте любую.
Удачи.
СпроситьЗавуч работает в школе более 20 лет, остальные завучи по году, более опытному завучу снижают зарплату с 70 % от оклада директора до 50 % от оклада директора и забирают обязанности, за которые была установлена зарплата выше, ставки часов нет. У двух других завучей зарплата 50% от оклада плюс ставка часов. Уведомление об этом вручили. Правомерны ли действия администрации? Получается, что работодатель может в любой момент по своему желанию поменять обязанности работника и зарплату, потому что так захотелось? Как защитить себя?
Права и обязанности директора школы при замене заместителя директора и передаче рабочей документации
Я - директор школы. Зам. директора написал заявление об уходе с 01.09.2016 г. Нашелся новый зам. директора. Имею ли я право потребовать приказом с завуча передать всю рабочую документацию новому завучу. Но на данный момент завуч в отпуске. Выйдет 28 августа 2016 г.
Я-новый директор школы. В должности 1 неделя. В связи с финансовыми трудностями в школе, мне необходимо убавить оклад заместителям с 22 до 20 тысяч рублей. Как это сделать не нарушая закон? Мой оклад меньше оклада бывшего директора школы. Могу ли я не предупреждая за 2 месяца убавить оклад завучей? Их оклад будет в рамках 70-90 % от оклада директора.
Я работаю завучем в школе. Нас 4 завуча по учебной части. До прихода нового директора школы все завучи выполняли одинаковый объем работы по должности. Новый директор стала меня преследовать с целью сокращения 0.5 ставки моей должности. Она каждый год распределяя должностные обязанности сокращает объемы моей работы передавая их другому завучу. Потом говорит якобы у меня меньший объем работы и меня нужно перевести на пол ставки. Но работа выполняемая мной в реале не сократилась а просто передана другому завучу. Хочу обратиться в суд. на какие ст.ТК РФ ссылаться мне? спасибо.
У нас в школе работает завуч на 0,5 ставки. Это наш же коллега преподаватель. Школа маленькая. И вдруг мы узнаем, что зарплату нашему завучу выплачивают из нашего преподавательского фонда оплаты. Т, е мы получаем меньше зарплату, из за того, что оплачиваем зарплату завучу. Правильно ли это. Ведь в штатном расписании есть должность директора и завуча 0.5 ставки. Мы очень возмущены.
Такая ситуация. Сельская школа. Два завуча и директор. Директор постоянно выходит на больничный и около месяца не был в школе. Вместо себя оставляет одного Завуча (при этом есть ли приказ не известно). Вторая три недели назад предупреждает и.о. директора и написав заявление на имя директора не выходит два дня на работу по семейным обстоятельствам. Сейчас уже через три недели директор выходит на работу и предъявляет ей претензии: хочет снять с должности Завуча. Та отказывается написать заявление по собственному желанию и директор пишет акт о том, что она без причины не вышла на работу. Что в данном случае может делать этот ЗАВУЧ?
Ребёнок во время школьного процесса на перемене вышел из школы
Завуч школы заметил как ребёнок заходил в школу обратно
И настоятельно утверждал, что пахнет сигаретным дымом
После попросил пройти с ним и написать объяснительную
В процессе написания документа ребёнок пояснил, что в уставе школы не прописано ничего запретного про самовольной выход из образовательного учреждения.
Завуч ответил, что по этому поводу директор написал приказ, который как раз таки запрещает это делать
Ребёнок с объяснительной пояснил, что выходил из школы только чтобы подышать
Завуч начал заставлять писать про курение и сигареты
Ребёнок отказался
Теперь вызывают к детектору
Так вот
Вопрос кто прав и виноват?
Есть ли что нибудь противозаконного в действиях завуча?
Стоит ли чего нибудь приказ директора?
И можно ли что нибудь предьявить этому завучу?
Заранее спасибо!
Муж директор школы, жена завуч, на руках представление прокурора об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции. Требует привлечь к ответственности и директора (Представление подобного хар-ра и у учредителя) и завуча. Как быть в данной ситуации?
Завуч в моей школе поставил, 6 уроком Танцы, которые являются в нашей школе кружком, и я не записан на него, поэтому и не пошёл. После этого ко мне обратился директор и сказал, что если я не хожу на танцы значит я буду отрабатывать. Правомерны ли действия завуча и директоры моей школы?
Мой вопрос: может ли директор школы потребовать от завуча объяснительную на официальном бланке с исходящим за период, когда завуч исполнял его обязанности?
