Менеджер вешает на меня минус, несмотря на успешно проведенную инвентаризацию - что делать?

На основании статьи 246 Трудового кодекса размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Доброе утро! Милена, Вы должны выполнять свои трудовые обязанности согласно заключенному с Вами трудовому договору, должностной инструкции и ЛПА. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК).

Доброго времени суток

А какая запись будет у вас в трудовой? Ничего не будет. Вас уволят по собственному желанию.

Зарплату похоже придется взыскивать через суд

Удачи Вам. Анна Титова.

Зарплату не имеют право не выдавать в любом случае. Что касается недостачи и связанных с этим ревизией то это отдельный вопрос, который прямого отношения к выплате зарплаты не имеет.

Давайте разбиремся, откуда возникла вообще недостача. ПРи приеме на работу материально-отвественное лицо работодатель должен комиссионно проводить ревизию. Она была? Если нет, пускай работодатель сам восполняет непонятно откуда взявшуюся недостачу. Выплачивать вы ничего не должны и в трудовой будет запись - по собственному желанию. В противном случае обращайтесь в суд.

Здравствуйте, незаконно вас привлекать к ответственности

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Взыскивать невыплаченную заработную плату в судебном порядке + неустойку и компенсацию морального вреда.

Сотрудник контроля или охранник

Предоставьте приставам справку, что карта зарплатная, они обязаны будут снять арест.

Здравствуйте! Имеют ли право арестовывать карту, на которую поступают пенсионные деньги? Карта в минусе на всю сумму долга.

Нужно смотреть документы по инвентаризации.

Нет, не должны, поскольку Вашей вины в недостаче не усматривается.

Зависит от обстоятельств. Напрямую - только увольнением, по указанному основанию.

Статья 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Да кто ж знает, чтобы это проверить нужно провести инвентаризацию, если вы готовы это сделать из-за 200 рублей то приступайте, также можно написать заявление на имя руководителя данного магазина о проведении проверки в отношении данного администратора!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, напишите заявление на имя работодателя, и просите его разобраться в данном вопросе.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам-то лучше знать. Наверняка у вас есть какие-то подозрения или предположения. Поделитесь ими с руководством.

Юлия, доброго дня Вам!

Вам в любом случае этот вопрос нужно разрешать с работодателем.

Обратитесь пожалуйста, к директора магазина с заявлением.

Она вероятно тайно похищает имущество - по простому-крадет деньги из кассы.

С уважением!