На работе с напарником электриком замкнули прибор, просят написать обьяснительну записку.

199₽ VIP

Здравствуйте, Владимир! Это необходимо в рамках обязательной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и решения вопроса о том, нужно ли применять дисциплинарное взыскание. Ваше право давать объяснение или нет. Лучше воспользоваться своим правом. Иначе напарник может написать такое, что Вас не устроит.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обязанность выяснить причины возникновения материального ущерба работодателю - это его обязанность, предусмотренная ст. 247 ТК РФ:

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Вы вправе давать свои пояснения или не давать их,при отказе давать пояснения работодатель составит акт об отказе в даче пояснений согласно ст 193 ТК и 241 ТК,и вас все равно привлекут к материальной ответсвенности, однако при наличие пояснений вы вправе оспорить данный факт в суде опираясь на объяснения, при отказе их давать такого доказательства у вас НЕ будет.

Здравствуйте, Владимир!

Объяснительная пишется в произвольной форме.

К сожалению, не зная ситуации сформулировать объяснительную не возможно.

Напишите вы ее или нет, работодатель все равно будет вас привлекать к ответственности и требовать возмещения ущерба.

Согласно ст. 247 ГК РФ,

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работодатель просто хочет соблюсти документальный порядок привлечения вас и вашего напарника к ответственности, он хочет взыскать с вас причиненный ему ущерб.

Пишите объяснительную в произвольной форме, что

"___" ________ 2020 г. при таких-то обстоятельства, я произвел такие то действия, что повлекло замыкание прибора. Готовы возместить ущерб. Дата. Подпись.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

У Вас 2 дня на написание объяснительной. В принципе это Ваше право - писать её или нет. Я рекомендую написать как было дело. В произвольной форме. Надо понимать, что Вы должны были руководствоваться своими должностными инструкциями и инструкциями об охране труда. Вот и напишите, что их соблюдали. Пусть докажут обратное.

Если Вас необоснованно привлекут к дисциплинарной ответственности (ст.192,193 ТК РФ) или материальной ответственности (ст.241,247 ТК РФ) можете написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также оспорить в суде, ст.392 ТК РФ.