Теперь по семейным обстоятельствам я вынуждена взять отпуск по уходу за ребенком до 3-хлет.
2 года назад я уходила в декрет с одного ООО, затем когда вернулась на свою должность, то ООО с которого я уходила в декрет, стали ликвидировать, т.е я написала заявление об увольнении и сразу написала заявление о приеме на работу на новое ООО (так делали все сотрудники, т.е не переводом из одного в другое, а путем увольнения). Теперь по семейным обстоятельствам я вынуждена взять отпуск по уходу за ребенком до 3-хлет. НО работодатель отказывается подписывать, ссылаясь, на то, что в декрет я уходила со старого ООО и оттуда уволилась по собственному желанию. Не знаю что и делать! Помогите.
Работодатель не прав. Вам должны предоставить отпуск. Пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Это роли не играет, Вы работаете уже у нового работодателя, имеете право на отпуск по уходу.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Право на компенсацию при увольнении по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком и личного отпуска
Уволенный сотрудник находящийся в декрете не может быть принят на новую должность по причине отсутствия вакансии
Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли его отозвать и написать новое увольнение переводом?
Как обезопасить себя от незапланированного увольнения при переводе сотрудников между ИП?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника