В Департаменте идет реорганизация и наш сектор, который находится в районном центре ликвидируется.

30.06.2012, 17:58

• г. Тотьма

Я являюсь госслужащей области. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В Департаменте идет реорганизация и наш сектор, который находится в районном центре ликвидируется. Я хочу выйти на работу, когда ребенку исполниться 1,5 года, но мне в отделе кадров сказали, что работу могут предложить только в областном центре, по месту моего жительства работы нет, так как нет уже сектора или отправить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособие 50 руб. А потом бы меня сократили. Чтобы не сидеть до 3 лет на этом пособии предлагают написать заявление по собственному желанию. А я хочу, чтобы меня сократили со всеми выплатами и не потерять стаж госслужбы, он больше 15 лет. Возможно ли это в моей ситуации.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

30.06.2012, 18:20,

г. Архангельск

Елена, по моему мнению Вас должны наравне с другими работниками уволить по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) с выплатой соответствующего выходного пособия.

В соответствии с ч.4 ст 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59