Конфликт интересов - как решить вопрос отпуска и путевки для одинокой мамы-культурорганизатора в социальном центре?
199₽ VIP

• г. Москва

Я работаю культорганизатором в социальном центре. Лето - это активный период на нашей работе, потому что у детей каникулы и они посещают лагерь в нашем центре. Я хочу взять отпуск 2 неделе в июне месяце, чтобы отвезти 4-летнего ребёнка по путевке от государства на море. Но начальница настаивает на том, чтобы я взяла отпуск в другое время года и перенесла даты поездки по путевке. Я имею статус одинокой мамы и малообеспеченной семьи. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации?

Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Настя! Все дело в том, что отпуска согласно ст.123 Трудового кодекса РФ предоставляются по графику. Статус одинокой мамы и малообеспеченной семьи не дает здесь привилегий. Так что остается договариваться с работодателем. И если не удастся договориться по поводу включения в график отпусков именно тех дат, которые устроят обе стороны, то отпуск должны предоставить строго по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Анастасия!

К сожалению, только некоторые сотрудники имеют право брать отпуск в период по своему желанию.

Отпуск летом для родителей с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу предоставляется только в 3 случаях (ст. 123 ТК РФ):

- если они воспитывают ребенка-инвалида,

- если это многодетная семья;

- если они усыновили грудного малыша.

Во всех остальных случаях, отпуск предоставляется по согласованию с руководителем, в соответствии с графиком отпусков.

Поэтому, требовать вы не можете отпуск летом, но если вы договоритесь с работодателем, то предоставят.

Сообщите работодателю, что дату путевки не переносят, неужели работодатель не может войти в положение?

Если работодатель не идет навстречу, то у вас остается один выход - это оформить больничный лист на данный период, чтобы отвезти ребенка на отдых.

Всех благ Вам!

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Настя!

В соответствии со ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если у Вас имеется профсоюзная организация, то обратитесь за помощью в профсоюз.

Также постарайтесь сами еще раз убедить начальника в необходимости предоставления Вам отпуска в июне.

В крайнем случае напишите мотивированное заявление вышестоящему руководителю с соответствующей просьбой.

Действовать надо сейчас. Когда график утвердят, то изменить его будет еще сложней.

Спросить
Пожаловаться

Анастасия!

В данном случае Вам с работодателем надо найти баланс интересов, так как действия Вашей начальницы соотносятся со ст.122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

И хотя путевка - это очень уважительная причина и в другое время Вам могут ее и не предоставить, статус одинокой мамы и малообеспеченной семьи в этом случае роли не играет.

Что Вам можно предложить для выхода из этой ситуации.

Это хотя и не совсем удобный, но вполне реальный вариант, указанный в ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными законами либо коллективным договором.

Спросить
Пожаловаться

В этом году перенесли ЕГЭ на июль месяц. У меня был запланированный отпуск с 1 июля. Администрация настаивает, чтобы я перенесла даты отпуска на июнь и август. Мне в июне не удобно и я перенесла на август и 2 недели сентября. Мне отказываются подписать такой перенос. Могу ли я настаивать на отпуске в эти дни или можно оставить прежний график, не смотря на то, что я в списке организаторов?

Я работаю в организации 1 год и 1 месяц. В отпуск не ходила. С графиком отпусков работников не ознакомили. Работодатель настаивает, чтобы 2 недели отпуска я взяла летом и две недели осенью. Правомерно ли это? Могу ли я использовать полный отпуск летом?

Работаю в сменном графике (неделя через неделю). Работодатель настаивает на том, чтобы когда моя сменщица будет в отпуске, я работала без выходных. Это нормальная ситуация.

Семья 4 человека, мама, папа и двое детей, жилья нет своего, живём у тёщи.Хотим стать на учёт и получить статус малоимущей семьи. Я работаю официально,12.000 зарплата, муж ходит по шабашкам, неофициальная работа. Но месяц назад уволился с предыдущей работы, где был оформлен. Какие документы и условия должны быть для признания нашей семьи малоимущей. Муж не хочет идти в центр занятости, чтоб получить статус безработного. Возможен ли вариант, взять справку о зарплате с предыдущей работы или это глупости? Я хочу получить льготы на оплату коммуналки. Пожалуйста, разьясните.

Я 1 путевку забронировали на супреме на август в детский оздоровительный центер, а в центре семьи хочу взять путевку в лагерь на июнь, путевку не даю, должны ли мне дать путевку или нет?

Работаю в ЗАТО, и, похоже, наше предприятие будет ликвидировано... У меня приобретена путевка по раннему бронированию сроком на две недели. Знаю, что в центр занятости нужно вставать на учет в течение двух недель... Подскажите, если время путевки и выдачи уведомления совпадут, как поступить? Придется отказаться от поездки?

В нашей организации нет никаких графиков отпусков. Вообще. Работа официальная. Адрес тоже не известен где они находятся именно. Отдел кадров и пр. не в нашем городе. И отпуск можно взять всего лишь 7 или 14 дней, но не целый месяц сразу. В отпуске при попытке его взять отказывает не сама организация, а наш непосредственный руководитель не подписывает. Работаю уже третий год. Отпуск брала всего один раз на две недели за всё это время. То есть и взять этот отпуск не реально, якобы работы много вечно. Что сделать в таком случае и куда обратиться?

Увольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет.

В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы.

Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный.

Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю в ЗАТО, и, похоже, наше предприятие будет ликвидировано... У меня приобретена путевка по раннему бронированию сроком на две недели. Знаю, что в центр занятости нужно вставать на учет в течение двух недель... Подскажите, если время путевки и выдачи уведомления совпадут, как поступить? Придется отказаться от поездки? Объясните, пожалуйста, подробнее про сроки посещения центра занятости... Если отъезд будет на следующий день после вручения уведомления?

В период с декабря 2019 года по март 2020 года я перевела паломническому центру за поездку на Валаам 170 т. р. за 6 человек нашей семьи. Поездка должна быть в июле-августе 2020 года. Но в связи с пандемией мы отказались от поездки, отправив заявление в апреле месяце 2020 года на возврат денег. Центр нам до сих пор ничего не перевел. Юрист центра заявила, что деньги были потрачены на налоги и нужды организации, поэтому нет возможности нам их вернуть. Когда будет возможность неизвестно. Договор с нами оформлять отказались. Все квитанции через сбербанк с указанием поездки у нас есть, но перечислялись деньги на карточку юриста и директора центра. Что делать, как вернуть деньги?

Я работаю руководителем государственного предприятия у меня в организации работает жена военнослужащего работющего по контракту. Согласно графику отпусков у неё отпуск в июне месяце а у мужа в июле, она настаивает чтобы ей перенесли отпуск на июль с целью соблюдения социальной защищённости военнослужащего и членов его семьи в соответствии с пунктом 11 статьи 11 ФЗ от 27.05.1998 года №76-ФЗ " О статусе Военнослужащих ".Права ли она?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение