Как получить доплату за двойную работу на производстве

Если двое человек на работе на больничном. И я одна работаю. Как должны платить доплату? Только за одного или за двоих? Или за одного доплату а за другого отгулы?

Работаю в ЖКХ мастером участка. По штатному расписанию на участке должно быть два мастера. Работаю одна, выполняя обязанности расписанные в двух должностных инструкциях. Неоднократно обращалась по поводу доплаты и заключения со мной договора на совмещение должностей, но получаю молчаливый отказ. Удобно: работаю за двоих, платят одной. Ответьте, пожалуйста, если я не буду выполнять обязанности второго мастер за это мне что-то грозит?

У меня два исполнительных производства у одного пристава. Сейчас открылось ещё одно исполнительное производство. Но пристав уже другой. Оба пристава сидят рядом, в одном кабинете. Могу ли я подать ходатайство об объединении исполнительных производств в сводное, у одного пристава. Спасибо.

Работаю водителем 5 разряда иногда работодатель даёт работу на автомобиле 4 разряда, могу ли я требовать доплату, за увеличение объёма работы или расширения зон ответственности, или как это обозначить, какие доплаты можно потребовать, спасибо.

Работаю на литейном производстве уже шестой год совсем недавно узнал что на моём участке по штату должно быть два человека получается Я почти 6 лет уже работаю один за двоих. Как получить компенсацию за переработку?

У меня такая ситуация: я работаю на заводе в должности распределитель работ, на нашем участке один мастер и три распределителя, включая меня. В скором времени мастер участка уходит в отпуск, одна из нас по бумагам! Будет ее замещать (только для получения доплаты за совмещение, прямые обязанности мастера она исполнять не может, так как у нас неотрывная от компьютера работа, да и в целом ее об этом не просят. Просто доплата!) Из нас оставшихся двоих распределителей, начальник нашего цеха написал распоряжение об изменении мне графика работы с 30.09 по 11.10 (мы работаем 5/2 в двухсменном режиме), распоряжение написано за месяц до отпуска мастера. Я отказалась подписывать, так как предложенный график меня не устраивает и весомых причин у меня нет. Вопрос: что мне за это может грозить? (Условия трудового договора гласят, что я принимаюсь на работу на 5-дневную рабочую неделю, в двухсменный режим. Дословно конечно не помню, но никаких конкретных поправок нет в договоре). И могу ли я потребовать от руководителя написать такое же распоряжение на вторую девочку? Потому что я считаю, что спросить должны были обоих.

Я работаю социальным работником! С апреля месяца нам сделали доплату. Она идет в квиточке отдельной строкой. Доплата должна была быть с апреля, но выплатили её в мае. И получается что она идет с опозданием на месяц. Таким образом бухгалтерия хочет лишить нас доплаты за один месяц! Как можно это исправить. Спасибо.

У меня два вопроса:

1. Я работаю на двух работах: на основной и по совместительству, на основной работе собираюсь идти в очередной оплачиваемый отпуск, обязана ли я брать очередной отпуск на работе по совместительству одновременно с основным или нет? Укажите, пожалуйста, на статью. Спасибо.

2. Положена ли доплата сотруднику, если начальник ушел в очередной отпуск и всю работу за начальника выполняет этот сотрудник, должен ли быть приказ о доплате? Пожалуйста, укажите статью. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, как отцы двоих детей, платят алименты, если работают на двух работах (одной гос. работе 0.25 ставки, другая работа ип),?

Вызвала мастера на демонтаж монтаж кондиционера.. заключили договор это ИП. В процессе работы поняла что работа выполняется не качественно боюсь не по нормам. Как мне быть. Мастер работу еще не закончил.