Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выход из декрета - как решить вопрос с материально-ответственной должностью при приоритете работника

19.11.2020, 10:22
• г. Астрахань

Мне выходить из декрета по исполнению ребенку 3 х лет. На моем месте на данный момент работает пенсионер. Т к мой выход совпадает с годовой инвентаризацией, а должность материально-ответственная. И меня попросили выйти временно на 0,5 ставки, чтобы не было накладки с приёмом-передачей. Я согласилась на месяц работать в таком формате. Вот вопрос-если тот работе к потом откажется увольняться, у меня же уже приоритета не будет, раз я выхожу клетка будет равноправная? Как быть в такой ситуации? Может я зря на это согласилась? Или я имею приоритет и человек должен будет уйти?

Читать ответы (1)
Материальный ответственный Годовая инвентаризация Работа пенсионера Временная ставка На 0 5 ставки
Ответы на вопрос (1):

Т

В соответствие со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям.

На основании указанного, считаю, что Ваша работа на условиях неполного рабочего времени не является свидетельством окончания периода отпуска по уходу за ребёнком..

Поэтому Вы сохраняете право на рабочее место после завершения отпуска по уходу за ребёнком, у работодателя возникает обязанность это рабочее место предоставить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
18.11.2015, 09:30

Порядок выхода в декрет в ситуации, когда ребенок 1,8 года, мать еще в декрете и снова беременна - соответствие законодательству

Такая ситуация. Крым. Ребенку 1,8, еще в декрете (срок декрета 3 года) и снова беременна. Уходить опять в декрет по сроку в декабре. Пошла в бухгалтерию своей работы, спрашивать, как это сделать. Мне ответили, что необходимо выйти на работу, только потом можно будет уйти во второй декрет. А на моем месте сейчас работает человек, если выходит на работу, этого человека уволят. Как все правильно должно быть? Если не сложно, с названием законов, чтобы можно было показать показать бухгалтерам.
Читать ответы (3)
Оксана
28.07.2022, 04:09

Требуется кладовщик на материально-ответственную должность с графиком 2/2 - как оформить договор о материальной ответственности?

Предлагают должность кладовщика, график работы 2/2, работать будет 2 человека. Должность материально-ответственная. Какой должен быть договор о материальной ответственности при таком графике?
Читать ответы (5)
Дарья
31.03.2015, 14:13

Должны ли вернуть должность после декрета и влияние раннего ухода в декрет на ситуацию

Такая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!
Читать ответы (2)
Екатерина
29.05.2016, 20:09

Начисление пособия при переходе из первого во второй декрет и возможность выхода на работу до истечения трёх лет

Разъясните пжл ситуацию: хочу уйти из декрета во второй декрет. Как будет начисляться пособие исходя из 2-х последних лет которые я отработала до первого декрета? И ещё в отделе кадров мне сказали что моей клетки нет, и если я захочу выйти на работу раньше трёх лет, то выходить некуда. Как быть в таком случае, если я уйду во второй декрет?
Читать ответы (1)
Анастасия Алексеевна
18.03.2015, 10:01

Как оформить временное перевыполнение обязанностей на место ушедшей в декрет коллеги - вопросы законности и правовой защиты.

У меня такой вопрос. Работаю в библиотеке на постоянной основе. Зав. Моего отдела уходит в декрет. Мне предлагают на время ее декретного отпуска перевести на ее место, т.к. опыта работы у меня больше, чем если брать кого-то со стороны. Мое место освободиться. На него возьмут другого человека. Не потеряю ли я свое место после выхода из декрета моей коллеги, если временно уйду на заведующую, а на мое место придет кто-то. Получается человек на моем месте должен тоже работать временно, хотя моя ставка постоянна. Как юридически это оформить? Возможно ли это? На какие статьи ТК РФ можно ссылаться.
Читать ответы (8)
Кристина Маратовна
03.03.2015, 10:57

Несправедливая ситуация - угроза сокращения ставки после декрета и неясность с увольнением

В декабре 2014 случилась такая ситуация, что мою ставку подали на оптимизацию. Хотя моему ребенку на тот момент исполнилось только 2 года 3 месяца. У нас в отделе на такой же должности как у меня ещё есть 2 сотрудницы, но они сейчас в декрете. Когда мне сообщили, что хотят сократить мою ставку я на тот момент я уже была беременна и документы уже оказывается были подготовлены. И теперь мне говорят, что я сейчас ухожу в декрет и после выхода их декрета меня уволят. Хотя другие сотрудницы выйду из декрета раньше чем я и их детям будет 3 года, когда моему ребенку будет 1,5 года. Официальных документов мне не предоставляют, т.е. это должен был быть сюрприз для меня после выхода их декрета. Я планирую выйти на работу, когда моему ребенку будет 1,5 года. Что будет со мной? Должны ли уволить меня или кого-то из этих сотрудниц?
Читать ответы (1)
Мария
10.01.2014, 21:52

Может ли работодатель изменить должность сотрудника после декретного отпуска без его согласия?\n2) Какие права имеет сотрудник

1) Может ли работодатель после моего выхода из декрета перевести меня на другую должность без моего согласия? (На моё место берут другого человека.) 2) Если я откажусь выходить на другую должность, должны ли мне предоставить обратно моё место? Или мне надо будет увольняться? 3) Должен ли мой заработок (оклад+премиальные) сохраниться после выхода из декрета (на старую или новую должность)? Или он может быть уменьшен по какой-либо причине?
Читать ответы (1)
Мария
22.09.2016, 07:28

Права и обязанности работодателя при смене сотрудников в декрете и новый декретный отпуск

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе трудоустроена официально, в свое время устроилась на эту работу на место другой девушки, так же ушедшей в декрет, работодатель на мое место тоже взял другого человека, к тому моменту, когда закончится мой отпуск, девушка, за которую работала я, уже будет на своем рабочем месте. Как в этой ситуации работодатель должен поступить по отношению ко мне? Может ли она меня просто уволить? И еще такой вопрос: если находясь в декретном отпуске я забеременею второй раз, работодатель оформит мне второй декретный отпуск или для этого мне нужно будет по истечению первого декрета выйти на работу, после чего, через некоторое время забеременеть и уйти второй раз в декрет?
Читать ответы (5)
Анна
03.10.2013, 10:42

Вопросы о выходе из декрета и правах работника - увольнение, перевод и преимущества

У меня такая ситуация. Я хочу выйти пораньше из декрета на своё рабочее место, моему ребенку ещё 1 год и 10 мес. Сообща заранее о моём выходе директору, он сказал, что я выйду только для того, что бы написать заявление на увольнение (он хочет на постоянное место работы устроить свою жену, которая в данный момент принята на время моего декретного отпуска). Увольняться я не хочу т.к мне нравится эта работа и у меня есть своё законное рабочее место. Вопрос: 1. Может ли меня уволить директор, по моему выходу из декрета, если ребенку ещё не исполнилось 3-х лет? Я же до 3-х лет по закону могу выходить и заходить в декрет несколько раз. 2. Может ли он меня перевести на другую должность или понизить и на каком основании? 3. Какие могут быть общие основания для увольнения меня с работы? 4. Какие у меня есть преимущества перед работодателем? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
30.04.2010, 20:36

Я хочу работать в этом магазине так как он самый ближайший к моему месту проживания.

Я пять лет работала в торговой сети магазина "Спектр" на данный момент нахожусь в декрете хочу выйти на работу. Ребенку 1.5 года. На моей должности администратора работает другой человек. В отделе кадров мне сказали что меня могут отправить работать в другой магазин этой сети, имеют ли они на это права не взять меня на мое прежне место работы?. Я хочу работать в этом магазине так как он самый ближайший к моему месту проживания. Спасибо.
Читать ответы (1)