Как защититься от бесправных обвинений со стороны дочки директора?

398₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Если пишет докладные, то в рамках проведения проверки должны потребовать дать объяснение (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Вы вправе там изложить свою позицию, а также указать на тот факт, что речь о ложных показаниях. А вообще лучше просто проводить занятия под диктофон в классе, чтобы потом предъявить в обоснование ложности показаний. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вы не пишите где Вы работаете, если в госучреждении, то можете заявление о не допустимости работы в подчинени лиц, связанных близким родством.

Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297

Даны комментарии положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции".

Запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.

Таким образом, данный запрет не распространяется на вышеуказанных работников в случаях:

если финансово-хозяйственные полномочия работниками - близкими родственниками (свойственниками) осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому;

если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к основным видам деятельности организации, например, в сфере науки, культуры, здравоохранения, социальной защиты, образования, спорта (ученый, искусствовед, балерина, актриса, практикующий врач, учитель, спортсмен, юрист и т.п.).

О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2020

Добрый день!

Само по себе неуравновешенное эмоциональное поведение не образует дисциплинарного нарушения. Ст.192,193 ТК РФ.В любом случае если с Вас потребуют объяснительную - то у Вас будет право защищаться. Напишите там, что подобных факто не допускали.

Здравствуйте, пройдите психологическую проверку (экспертизу), для себя. Если будут какие либо к вам вопросы о вашем психолого-эмоциональном состоянии, то вы всегда можете ее предъявить и тем самым расставить все по своим местам. Кроме того, можете вести запись уроков (аудио, видео).

Если Вас ощнакомили с текстом "докладной" записки и в нем содержаться элементы "клеветы", то Вы вправе обратиться в суд за защитой чести и достоинства в гражданском порядке в соответствии со ст.152 ГК РФ.

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

И требовать опровержения и компенсации морального вреда в соответствии со ст.151 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

Здравствуйте, дочка директора-это не должность, и не несет никаких функций в рамках трудовых отношений, поэтому данные докладные, если Вы не находитесь в непосредственном подчинении у данной особы, являются просто кляузами.

Однако все-таки вполне возможно написть не только объяснительные в порядке ст.193 ТК РФ, в случае если в отношении Вас применяются дисциплинарные взыскания, но и в таком же поряжке написать докладную, в которой высказать свое отношение к подобной клевете в отношении Вас.

Удачи Вам.

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

На будущее всегда сложные ситуации фиксируйте докладными, чтобы потом можно было доказать свою невиновность, и виновность иных лиц.

А сейчас Вам конечно нужно написать и указать, о предвзятом и с неприязненными отношениями к Вам, а так же необоснованными обвинениями ни чем не подтверждающие, ложными обвинениями и показаниям. Изложите по факту что происходит.

УК РФ Статья 128.1. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Здравствуйте, Наталья!

Если в докладной содержаться ложные сведения, то я рекомендую чтобы раз и навсегда проучить ее, привлечь к ст. 128.1 УК РФ,

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Только изначально, соберите доказательную базу, делайте фото (копии) докладных, потом вы можете пройти собеседование у психолога, после чего обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Ст. 152 ГК РФ,

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Также, требовать компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

Только изначально, запаситесь доказательствами (ст. 56 ГПК РФ).

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

После этого, я думаю у нее отпадет желание писать "Ложные" докладные, порочащие вашу честь и деловую репутацию.

Всех благ Вам!

Юридически никак не нужно защищаться от таких нападок, поскольку нет никакой конкретики: в чем конкретно выражается нарушение трудовой дисциплины? Непонятно. Эти докладные не имеют никаких оснований, поэтому их можно просто игнорировать, если работодатель на них также не реагирует. Можно все перевести в личную плоскость и написать, например, заявление на дочку директора по факту клеветы (ст.129.1 УК РФ). Как вам такой поворот событий?