Уволенная сотрудница должна выплатить организации аванс - что грозит в случае неуплаты?
В августе 2019 года уводилась по собственному желанию. За две недели до окончания отпуска написала заявление. При увольнении выдано было уведомление о том, что я должна выплатить организации 1870 рублей, тк выплачено было авансом. Выплатить возможности не было. Сейчас работодатель бывший подал в суд. Каким может быть исход?
В таких случаях суды встают на сторону работника, есть много судебной практики, в том числе высших инстанций.
Спросить
В какие сроки должна быть произведена выплата расчетных и выдана трудовая при увольнении, если я пошла в отпуск с 23 июля, должна выйти 20 августа, 2 августа подала заявление на увольнение, зарегистрировав его. В заявлении указала, прошу уволить по собственному желанию с 6 августа. Работодатель заставляет меня выйдя из отпуска отрабатывать две недели...
Здравствуйте, Елена.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. При этом фактически находится на работе Кодекс не обязывает, то есть, в это время работник может находится в отпуске, на больничном, фактически отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
При этом по заявлению работника все неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением, в этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска, ст.127 ТК РФ.
Полный расчет и выдача всех документов о работе должны быть произведены в день увольнения, ст.140 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Добрый день. В этой ситуации вы оба не правы. Установленный ст. 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении – 2 недели, срок может быть уменьшен только при согласии работодателя. Соответственно, если вы подали заявление 02 августа, работодатель должен вас уволить 16 августа. Обязанности отрабатывать 2 недели по выходу из отпуска у вас нет – срок предупреждения начинает течь с момента получения работодателем заявления, т.е. с 02 августа.
Если работодатель вас сегодня не уволит – нарушит закон, за что может быть привлечен к административной ответственности. А, в случае задержки выдачи трудовой книжки и расчета – также нести ответственность, предусмотренную ст. 234 и ст. 236 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления об увольнении. В вашем случае с 3 августа.
Отчитываете 14 дней. Нужно было указывать 17 августа.
Вы должны были написать заявление на увольнение во время отпуска не позже чем за 2 рабочих недели.
Если в заявлении об увольнении работника указана конкретная дата, трудовые отношения заканчиваются ранее двухнедельного срока предупреждения и у работника отсутствуют уважительные причины (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то работодатель может не согласиться с датой увольнения и оформить прекращение трудовых отношений по истечении установленного ст. 80 срока. Всего доброго!
СпроситьРаботодатель поставил дату увольнения через две недели. Но по окончании отпуска работник на работу не вышел. Работодатель уволил работника за прогулы. Прав ли работодатель?
Cкажите сотрудница перед декретом взяла отпуск авансом, а по окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя из него, сразу написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть в этой ситуации работодателю, ведь отпускные выплачены, а дни полностью не отработаны. Можно ли взыскать с сотрудницы отпускные, выплаченные авансом и как? Можно ли не выдать при увольнении трудовую книжку до момента возмещения ущерба организации или это незаконно?
Полагаю, что работник ущерб не причинил работадателю исходя из ст.260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУвольнение по собственному желанию
Здраствуйте! Я написала заявление по собственному желанию за две недели, за два дня до увольнения я заболела. Во время больничкого листа меня уволили датой указанной в заявлении, на должность был принят другой человек. Меня интересует правомерно ли это? Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке и должны мне выплатить какие либо компенсации?
Часть 3 ст. 81 ТК РФ действительно запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Тем не менее данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя и имеет своей целью защитить права работника, по уважительной причине отсутствующего на своем рабочем месте.
Если же работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его после истечения двухнедельного срока предупреждения.
И поскольку целью такого предупреждения является предоставление работодателю возможности подобрать нового работника на место увольняющегося, то для его осуществления совершенно неважно, отрабатывает ли подавший заявление работник эти две недели или болеет.
СпроситьСотрудница находилась в ежегодном отпуске. За две недели до окончания отпуска она написала заявление по собственному желанию по окончании отпуска. В последний день за трудовой не явилась, сообщив по телефону, что находится на больничном. Ей было выслано уведомление о том, что нужно явиться за трудовой. Нужно ли теперь ей продлевать отпуск и изменять дату увольнения или нет? Больничный начат дней за 10 до окончания отпуска.
Здравствуйте! Уволить необходимо тем днем,который указан в заявлении сотрудника,Отпускные пересчитать,больничный оплатить на общих основаниях.
СпроситьЗдравстуйте! С 4 августа 2015 г работаю в гос учреждении. С 14 марта 2016 г я в отпуске (2 недели). Я написала заявление по собственному желанию с 24 го марта предупредив за две недели работодателя. Какие выплаты мне полагаются и в какие сроки? Какие документы мне должны дать при увольнении?
Я устроилась на работу в школу 1 февраля 2017 г. Летом 2017 года была в отпуске, 56 дней. В августе 2018 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день отпуска у меня - 26 августа. Этим днем и будет сделана запись в трудовой книжке. Но работодатель утверждает, что я должна вернуть почти 20000 рублей отпускных. Скажите пожалуйста. Правомерно ли требование работодателя и как производят перерасчет отпускных в данной ситуации?
Чтобы полностью ответить на Ваш вопрос, нужно понимать сколько дней Вы отгуляли в отпуске в 2018 году, Вы написали только дату последнего дня отпуска.
В любом случае, по общему правилу, если Вы проработали 1,5 года, а оба отпуска отгуляли за 2, то пересчет и вычет действительно произойдет.
Бухгалтерия обязана Вам предоставить Вам эти расчеты в расчетном листке.
Требуйте и считайте.
Удачи!
СпроситьЯ пошел в отпуск. Находясь в отпуске подал заявление об увольнении по собственному желанию его зарегистрировали. С какого момента отсчитываются две недели отработки - со дня регистрации заявления или со дня окончания отпуска? И когда работодатель должен выдать трудовую книжку.
Здравствуйте. Датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но трудовая книжка выдается работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Срок считается со следующего после подачи заявления дня, а книжка выдается в день увольнения.
СпроситьДолжен ли он, выйдя из отпуска, отработать две недели? Может ли работник уволиться в последний день отпуска без отработки, если с момента подачи им заявления об увольнении (когда он был в отпуске) и днём окончания отпуска прошло больше двух недель?
Здравствуйте, Алексей,
В соответствии с абз. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Данное положение не предусматривает зависимость от того осуществлял ли работник трудовые функции в это время или нет. Т.о. работник вправе написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Соответственно работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, при условии соблюдения двухнедельного срока предупреждения (даже если этот день приходится на день отпуска).
Однако указанный двухнедельный срок не препятствует указания большего по размеру (по желанию работника) или меньшего по размеру (по согласованию сторон или в случаях предусмотренных законодательством) срока.
СпроситьСотрудница в отпуске по уходу за ребенком написала заявление об увольнение по собственному желанию, отпуск основной отгуляла авансом, должна 12 дней, как вычислить эти дни с неё при увольнении.
Уважаемый Андрей!
Никак не высчитать эти дни при ее увольнении.
Несмотря на долг с ее стороны, организация обязана выдать ей в день увольнения трудовую книжку.
СпроситьДобрый вечер. в силу ст. 137 Трудового кодекса
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если при увольнении работника вы не можете удержать суммы за неотработанные дни отпуска в виду отсутствия денежных средств и добровольно работник не хочет их возвращать - в судебном порядке их взыскать не получится - законом такое право работодателя не предусмотрено.
Спросить
