Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работница вышла из отпуска досрочно, взяла больничный лист по ребенку - как заполнить табель?

21.11.2020, 10:26
• г. Владимир

Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по ребенку с воскресного (выходного) дня. Работодатель удовлетворил Заявление о досрочном выходе с воскресного дня. Однако, не отработав дня взяла больничный лист по болезни ребенка. Что указывать в Табеле.

Читать ответы (6)
Заявление о выходе Заявление о досрочном выходе из отпуска Больничный лист по болезни ребенка Больничный по болезни ребенка Больничный лист по болезни
Ответы на вопрос (6):

Если взяла больничный в день отработки, то это не рабочий день.

С уважением.

Спросить

Вопрос в том, будет ли это продолжением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. работница не вышла на работу из-за болезни ребенка ИЛИ ЭТО БОЛЬНИЧНЫЙ, ТОГДА С КАКОГО ЧИСЛА ЕЙ ОПЛАЧИВАТЬ лист нетрудоспособности, если по Заявлению и приказу она должна выйти в воскресенье (выходной дено)?

Спросить

Нет, не будет продолжением, начинать оплачивать больничный с первого рабочего дня.

Спросить

Так что же считать первым рабочим днем, когда больничный "наложился" на день выхода на работу? Понедельник, следующий за воскресеньем, с которого она должна была выйти якобы досрочно на работу согласно приказу? Так, работница находится в больнице с ребенком и в понедельник. Если же.

Спросить

Она должна была написать заявление о выходе на работу, на основании которого издается приказ, вот с даты указанной в приказе и начинаются ее рабочие дни, которые подлежат оплате.

Спросить

Но в Заявлении указана нереальная дата выхода - выходной (воскресный) день. То же самое и в приказе о выходе. Однако, никто не работает в воскресенье согласно ТД, Табелям, графикам. Как могут начинаться рабочие дни с нереальной даты, с выходного дня, учитывая, что больничный взят по болезни ребенка с этого же выходного дня?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
29.05.2015, 14:04

Работодатель требует отменить отпуск задним числом и вернуть сумму отпускных - законные действия или нарушение?

Перед декретом взяла отпуск. В отпуске болела, был больничный лист. Больничные листы были представлены на работу (по болезни и БР и Р). Сейчас работодатель требует отказаться от отпуска задним числом и вернуть сумму отпускных. Я с этим не согласна. Работодатель угрожает мне что не оплатит больничные листы по болезни и БР и Р. Что мне делать? Законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Оксана
07.10.2014, 19:20

Отказ в выходе на работу из-за отпуска и больничного листа временного работника

Я решила выйти досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска на мое место был принят сотрудник по срочному договору. Две недели назад мне отказали в приеме на работу, аргументируя, что временный сотрудник находится в очередном отпуске. Честно подождала дня его выхода из отпуска, но он сразу взял больничный лист, теперь мне опять отказывают в выходе на работу, пока у временного работника не закончится больничный лист. Вопрос: Правы ли мои работодатели, отказывая мне в выходе на работу?
Читать ответы (3)
РАМАЗАНОВА ГАЛИНА ВИКТОРОВНА
05.03.2020, 23:06

Вопрос возмещения декретных пособий - отказ ФСС и ответственность работодателя

Если фсс отказал работодателю в возмещении декретных пособий, т.к работница была устроена не задолго до выхода в декрет. Работодатель выплатил пособия за свой счет. Эта же работница через 2 года предоставляет не выходя из декретного отпуска, больничный лист на выход во второй декрет. Имеет ли право фсс снова отказать возместить выплаты по второму декретному отпуску. Т.к по этой работнице уже было отказано по первому больничному.
Читать ответы (1)
Татьяна Леонидовна
16.10.2014, 14:12

Возможно ли сдвинуть дату выхода на работу после предоставления заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Если работница написала заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, и указала дату выхода на работу, может ли работодатель на заявлении написать резолюцию: разрешить, но с более поздней даты (через 2 недели)?
Читать ответы (1)
Салават
22.04.2012, 10:21

Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?

Работодатель уведомил работницу, работающую по совместительству, что на ее место через 15 дней будет принят работник по основному месту работы. За два дня до увольнения работница оформила больничный лист. Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Читать ответы (1)
Галина
22.10.2014, 15:52

Оформление отпуска при совпадении с больничным листом и выходным днем - продление на 2 дня или старт от начала рабочей недели?

За 2 дня до окончания отпуска ушла на больничный лист. Сейчас выход с больничного листа совпадает с моим выходным днем по графику. Отпуск продляется на 2 дня с началом рабочей недели по графику или сразу с выходного дня?
Читать ответы (2)
Александр
24.08.2016, 11:26

Влияет ли больничный лист на оплату и продление отпуска при работе по вахтовому методу?

Я работаю вахтовым методом, я нахожусь в отпуске и во время отпуска ребёнок болел. Я взял больничный лист! Оплатят его и продлят ли отпуск на время болезни ребёнка? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
08.05.2015, 11:45

Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение

Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра
25.10.2016, 20:45

Пропускание работницы после декретного отпуска - правомочности и противоречия

Может ли работодатель сократить работницу 1 июля при условии, что декретный отпуск заканчивается 13 мая (ребенку исполняется 3 года)? Могут ли работнице вручить уведомление о сокращении и заставить расписаться в получении его при написании заявления о выходе на работу за 14 дней до выхода из декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Светлана
24.02.2015, 16:34

Не могу вернуться в декрет после выхода с отпуска - ребенку 5 месяцев. Могу ли я пойти на больничный и оплатят ли его?

Помогите разобраться - вышла из отпуска досрочно - ребенку 5 месяцев - 22.02.2015. нянечка не смогла сидеть с ребенком - хочу вернуться в декрет, написала заявление на отпуск (догуливать) с 25.02.2015. Директор не подписывает, ссылаясь на Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что работодатель не вправе отказать в таком отпуске. Говорит, что отпустит только с 25.02.2015 + 10 дней = 9 марта, а мне не с кем оставлять ребенка. Могу ли я пойти на эти дни на больничный - оплатят ли мне его?
Читать ответы (1)