Уволят по статье?

25.06.12 мне открыли больничный по уходу за ребенком, о чем начальник был извещен за сутки по телефону. Так как у нас не приветствуется не выход на работу, то я вышла. В тот же день я написала заявление на предоставление отгула 26.06.12 в счет отпуска. Мне отказали по причине не законченных дел, о которых я узнала так же 25.06.12 и приказали задержаться до полного завершения отчетов, запланированных на три дня вперед. Я ушла с работы вовремя напомнив, что я на больничном. 29.06.12 меня так же вызвали на работу по телефону для исполнения своих обязанностей. Затем к вечеру объяснили, что в отчете не были обнулены ячейки и нужно писать объяснительную (работаю аналитиком, мат. ответственности нет). А так же объяснительную о том, что я игнорировала устные поручения начальника. Я написала. После мне предложили выбор уволиться или перейти в другой отдел. Вопрос: Что мне за все это будет? Как прокоротать время до отпуска? (по графику 30.07.12). Как получить хорошую характеристику? Прошу оценить мою мысль: После закрытия больничного я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска получаю характеристику и иду на другой больничный сама по состоянию здоровья, затем с другим ребенком. Так время и протяну до 15.08.12. А там меня будет другая работа ждать. Как думаете получиться?

Вопрос по трудовому праву: работаю неполный рабочий день, по графику пошла в отпуск, но пришлось выйти на неделю пораньше (работы много было). Отзыв из отпуска в компании запрещен, поэтому на имя своего начальника написала заявление прошу разрешить мне работу в дни отпуска с---по--- мой руководитель подписал данное заявление 9 не директор а мой начальник). скажите этот документ имеет силу? Или мне будет не доказать данный выход?

Что мне нужно сейчас делать? Я работаю кладовщиком на шахте. Я захотела поменять место работы внутри шахты. Пока я находилась в отпуске я ходила к начальнику и просила чтоб меня перевели. И во время отпуска мне предложили работу по другой должности. Начальник подписал заявление о переводе прошла мед. комиссию в отделе кадров мне дали направление на техминимум и за три дня до техминимума начальник приказал приостановить моё дело о переводе.

Находясь в отпуске написала заявление на увольнение. Начальник заставляет отработать 14 дней, т.е. после окончания отпуска я должна буду отработать 4 дня. Но во время отпуска у меня был больничный. Могу ли я не выходить после окончания отпуска на работу, ведь больничный у меня более чем 4 дня. И когда уведомить начальника о больничном, сейчас или в 1 день после отпуска? Спасибо.

На данный момент я нахожусь в отпуске. Сегодня позвонили с работы и сказали, что начальнику нужен срочный отчёт. Придя на работу я задала вопрос начальнику о том, что будет ли мне предоставлен другой день отдыха за выход на работу. Он сказал, что нет, мотивируя это тем что это моя обязанность и сказал, что выйдя из отпуска я должна буду написать объяснительную о не выполнении отчёта. Официально данной отчётности нигде не запрашивают, это его личная инициатива о предоставлении отчёта, также он сказал что данные мы будем собирать воедино в сентябре, но выйдя из отпуска начал требовать его помесячное выполнение (на момент требования я уже находилась в отпуске). Выполнять работу я отказалась, на что начальник начал говорить о том, что я живу в служебной квартире (квартира выдана мне как молодому специалисту) и должна понимать возможный исход событий. Весь разговор был записан на видео, т.к. он угрозами воздействует на весь коллектив. Правомерно ли действия начальника? Должна ли я буду писать какую-либо объяснительную при выходе из отпуска?

Ушла на больничный за 3 рабочих дня до оплачиваемого ежегодного отпуска, заявление на отпуск было написано и передано работодателю за 3 недели до болезни, отпускные не были перечислены Дата закрытия больничного листа также входит в период отпуска, который указан в заявлении на отпуск. Может ли работодатель отменить мой отпуск и мне придется выйти на работу сразу после больничного, хотя у меня останутся дни отпуска, "непокрытые" больничным листом?

Вопрос об предоставлении очередного отпуска на работе по трудовой книжке. Есть ребенок, которому 3 года исполняется в начале августа. До января 2015 г. находилась в отпуск по уходу за ребенком. 12 января, вышла на работу и написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с 13.01.15. Работаю по сегодняшний день без больничных с получением официальной з/п. В начале года было распределение отпусков. Так как я написала заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по у-у за р-м., мне поставили отпуск с начала августа месяца. А 20.05.15. меня вызвал нач. отдела кадров и сообщил, что мое заявление ни чего не меняет. И отпуск я могу получить только после официального выхода на работу, то-есть после исполнения 3 лет ребенка и отработав определенный срок. На сегодняшний день, получается по словам кадровика, я работаю без начисления отпуска. Вопрос: есть ли законные основания в действиях кадровика? На какую статью в ТК он ссылается? Как мне поступить? Спасибо!

Начальник отдела предложила уводиться по собственному желанию или по соглашению сторон (на предприятие сокращения штата), есть желающие на мое место. На меня написали служебную записку о ненадлежащем исполнении обязанностей (предоставление отчетов) .Хотя все отчеты были сданы в срок (в эл.почте сохранились отправленные файлы). Срок сдачи отчетов 5 число, один отчет был отправлен 6 числа в 06:49, рабочий день начинается в 0900. Мне предложили уволиться или объявят выговор и с последующим увольнением.

Я на больничном с 1 августа, а в сентябре у меня отпуск по графику с 9 по 16 сентября. Как обычно пришло автоматическое напоминание за месяц, что у меня отпуск. Естественно, поскольку я на больничном, в отпуск я не пошла и не оформляла его. Когда же мой больничный стал подходить к концу, я написала заявление на отпуск с даты следующей за планируемым закрытием больничного. То есть больничный до 2 ноября, с 3 го ноября хотела отпуск. Я не акцентировала, что этот тот отпуск по графику. (Мне просто нужен был запас времени приехать в другой город на место работы). Начальник отдела заявление подписал, так как работы сейчас нет, вот а директор не подписал. Написали из кадров по электронке, мол вам в отпуске отказали, так как на эти даты нет отпуска по графику. Вопрос. Как зафиксировать отказ в отпуске, ведь приказа об отказе не издают. Заявление с визой «Возражаю» мне тоже не прислали. Ведь отказали неправомерно? Я хочу настаивать.

Ушла в отпуск, во время отпуска попала в больницу, был открыт больничный. После закрытия больничного вышла на работу. Отдел кадров сделал перенос отпуска о котором я не знала. Заявление не писала, в приказе не расписывалась. Узнала я о отпуске когда зарплату не получила. То есть за отработанные часы мне не заплатили. Что делать и какими статьями руководствоваться?