Возможные способы выплат работникам в отсутствие договора с банком - авансы, заработная плата и др.
Какими способами организация может произвести расчет с работником (аванс, заработная плата), если договор с нужным банком будет заключен только в январе, до этого времени как могут осуществляться выплаты?
Наличкой должны тогда выплачивать или в банк, который укажет работник в заявлении.
С уважением.
Спросить
Вечер добрый.
Выплата может быть произведена в кассе компании наличными денежными средствами с выпиской квитанции о выдаче/получении или деньги могут быть перечислены на любой другой счет в банке (теоретически - любом, практически бухгалтерии удобнее, если компания имеет с этим банком какие-либо договорные отношения), который в письменном заявлении в бухгалтерию укажет получатель зарплаты. Форма такого заявления, как правило, у бухгалтера есть. Оно будет действовать до открытия Вам специального счета от работодателя (чаще на это оформление отводится до 3-х месяцев).
СпроситьКак будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьОрганизация, в которой я работаю произвела выплату заработной платы своим работникам 17.09.2010 за июль 2010, т.е. задержала выплату на 2 месяца. Остальную задолжность обещали погасить через 2 недели, но этого не было сделано. На данный момент работникам не выплачена заработная плата за август и приближается срок выплат за сентябрь (фиксированной даты выплат нет, аванс в последних числах месяца, заработная плата в середине месяца).
Вопрос: если я напишу в соответствии с Трудовым кодексом уведомление о приостановке трудовой деятельности до выплаты задолженной заработной платы, оплачивается ли время, в которое я не буду выходить на работу до момента выплат задолженности? Будет ли это считаться прогулом?
Просьба проконсультировать, при расчете пособия по сокращению за январь, организация брала в расчет рабочие дни января, данная сумма значительно меньше выплаченного пособия за декабрь, согласно ст. 178 ТК РФ за работником должна сохраняться средне месячная заработная плата. Верно ли произвели расчет?
Здравствуйте!Да,расчет произведен правильно.Размер среднего месячного заработка на период трудоустройства, выплачиваемых работнику, увольняемому по сокращению штата, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
СпроситьНам на работе выдали доп. соглашение, где написано: 1. Исключить из текста трудового договора следующий пункт: "Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц за фактически отработанное время, в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка: 6 числа текущего месяца - заработная плата за предыдущий месяц и 20 - аванс (при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня)." 2. Изменения вступают в силу 1.05.2017 года 3. Настоящее доп. соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и составлено в 2-х экземплярах. Вопрос: Если это доп. соглашение подписать, какие будут последствия? Будет ли завод выплачивать заработную плату работникам?
Добрый день!
Странно, сроки выплаты заработной платы является существенным условием трудового договора, исключение этого пункта незаконно.
С уважением, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте.
Можете подписать, так как в ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц, а сроки - стоят в локальных актах.
Хотя не понимаю зачем руководству такие допки понадобились, так как сроки выплаты должны быть в трудовом договоре...
Спросить
Завод обязан будет выплачивать, но вот сроки будут не установленными. Вместе с тем выплата будет единоразовой (без аванса). Если подпишите обжаловать будет сложно.
СпроситьМогу ли я написать заявление о выплате заработной платы за фактически отработанное время, если да, то в каком размере будет произведена выплата? Заработная плата в месяц составляет 15000 рублей, аванс 1000 рублей.
Заявление можете написать при увольнении. Если вы работаете, то сроки выдачи заработной платы определяются трудовым договором и локальными нормативными актами предприятия. По соглашению с работодателем вы можете получить аванс. Но это не будет з/плата за фактически отработанное время.
Спросить1. В день увольнения
2. Обязан выдать полный расчёт, т.е заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Основание,
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать, если работодатель отказывается произвести полный расчет с работником в последний день работы и последующих 2 дней, ссылаясь на то, что расчет будет как всегда: в день выдачи заработной платы.
И как себя обезопасить от обмана, или частичной выплаты з/п, если заработная плата является черной?
Заранее благодарю за ответ.
Действия работодателя незаконны. Но заработок "в конверте" взыскать шансов нет практически. если работодатель сам не выплатит
СпроситьРаботодатель оплачивает работу 2 раза в месяц
20 число-аванс, 5 число-заработная плата. Я находилась в учебном отпуске. Положен ли мне аванс, или только заработная плата. Как будет осуществляется выплата?
Согласно ТК РФзаработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В нашей организации заработная плата выплачивается 10 числа и 20 числа (аванс). Правомерно ли это? или аванс должен выплачиваться 25 числа? (через 15 дней после выплаты заработной платы)
Не правомерно.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьПо поводу выплат заработной платы:
Устроился на работу 26.04.2021 г., аванс выплачивают 30 го числа (за первую половину месяца), остальная заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 го числа следующего месяца. В таком случае как правильно мне должны произвести выплаты как новому работнику?
Простите, а как же правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено. Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце). Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы.
Спросить
Вопрос правомерности выплаты только оклада без надбавки при приостановлении деятельности организации
Деятельность организации приостановлена с 30.03.20 по 30.04.20, у работникив заработная плата складывается из оклада и надбавки (дополнительная денежная выплата стимулирующего характера). Выплата работникам за апрель 2020 только оклада без надбавки правомерно?
Здравствуйте!
Да, правомерно, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к составной части зарплаты служащего (ст. 129 ТК РФ).
Соответственно например при выполнении плана вы выплачиваете сотруднику надбавку (доплату).
А т.к. сотрудник фактически не осуществляет трудовую деятельность, вы полноправно имеете право выплатить только окладную часть, установленную ТД.
Спросить
