Работодатель требует подписать отказ от режима изоляции после карантина - что делать и как защитить свои права?
Я работаю вахтой и при заезде на работу нас садят на 7 дневный карантин на территории работодателя с проведением теста на ковид. 12 ноября я прибыл на изоляцию. 15 ноября взяли тест. 18 ноября пришёл положительный результат у меня и ещё у 5 человек. Нас 6 человек закрывают в отдельной комнате. 22 ноября делают повторный тест. 24 ноября приходит отрицательный результат, но на работу нас не пускают. Переселяют обратно в те комнаты, где мы находились изначально и говорят что 26 ноября будут делать ещё один тест по результатам которого и решат, что с нами делать дальше. А чтобы выйти отсюда требуют писать отказную от режима изоляции, что приравнивается к нарушению режима изоляции, не выплате зарплаты за этот период вплоть до увольнения. Скажите, пожалуйста, насколько законны такие действия работодателя и что делать в этой ситуации? Спасибо.
Здравствуйте!
А чтобы выйти отсюда требуют писать отказную от режима изоляции, что приравнивается к нарушению режима изоляции, не выплате зарплаты за этот период вплоть до увольнения.
Вы же сами понимаете, что незаконны!
Ничего не делать, отдыхайте и ждите зарплату!
Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"
В частности, предусмотрено, что работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.
Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
СпроситьИнтересует конкретно, почему не допускают к работе после отрицательного теста и заставляют делать новый тест.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация