Отказ работодателя от оформления трудовых отношений из-за беременности - как защитить свои права?
Две недели проработала в организации, обещали оформить официально сегодня. Договор заключать отказались, так как обнаружили мою беременность. В организации находятся копии моих документов, трудовая книжка в том числе. У меня проект трудового договора, не подписанный, переданный мне на согласование, переписка с клиентами с личной почты, подтверждающая мою трудовую деятельность в организации, запись на мобильном телефоне разговора с руководителем, который сообщает мне о том, что по причине моей беременности не готов принять меня на работу. Скажите, есть ли у меня шансы обязать работодателя оформить со мной трудовые отношения и куда обращаться (прокуратура, трудовая инспекция или сказу иск в суд)? заранее спасибо!
Уважаемая Анна, г.Санкт-Петербург !
Вы вправе в судебном порядке установить юридический факт наличия трудовых правоотношений, обратившись в Федеральный районный суд по месту регистрации Работодателя !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 02.07.2012г
14:44 моск.
СпроситьРодитель может осуществить регистрацию своего несовершеннолетнего ребёнка по своему месту регистрации без чьего-либо согласия, в том числе и других проживающих там лиц.
СпроситьВы можете обратиться в суд в связи с незаконными действиями работодателя. При этом желательно воспользоваться помощью адвоката.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация