Как подписать документы на дистанции при работе в крупном девелопере жилья в Москве?
199₽ VIP

• г. Москва

Работаю в крупном девелопере жилья в москве. Нас официально перевели на дист работу.-уехал домой в регион, работаю дистанционно, сейчас и отдела по работе с персоналом написали и сказали прибыть в мск для подписания пару бумажек. Мне лететь пол карты да и не хочется деньги тратить. При этом мое руководство говорит, что вообще мы должны находится в москве а то что я улетел в регион это они меня прикрыли и поэтому надо вернуться. Но несколько подписей будут стоить мне около 35 тр. Могу ли я по доверенности подписать это все или дистанционно? Что аообще делать? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Поэтому если с Вами заключен трудовой договор или дополнительное соглашение о дистанционной работе, у Вас нет обязанности являться по требованию работодателя в офис. Если нужна Ваша "живая" подпись, то работодатель должен разрешать эту проблему, например, пусть руководитель сам к Вам едет.

Спросить

Валентин!

Главное для Вас!

Удаленная работа не предполагает "привязки" к какой-то конкретной локации

В соответствии со ст.312.1. Общие положения ТК РФ

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Вашему руководству надо взять и прочитать ст. 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе ТК РФ

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Аналогично могут быть исполнены и другие документы

Никакой доверенности не требуется. Вы можете завизировать документы своей ЭЦП или подписать, а затем в формате *.pdf отправить работодателю.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Гость
06.04.2022, 16:48

Как вернуть деньги, переведенные на карту коллеги по доверенности на вахте?

Был на вахте, зарплату и авансы по моей доверенности переводили на карту коллеги., я написал доверенность, т. к. на мою нельзя было, карта мамы, не знал просто паспортных данных, думал после исправлю, время и работа завертелось, не успел, да ещё перевели в другой город. Были два перевода от коллеги 2600 рублей, после наши пути разошлись, но все деньги приходили как и окончательный расчёт работы. Он об этом знает, но сказал, что карта утеряна, в том городе нет офиса банка. Написал что восстановит после работы, но ему не верю, на сообщения и звонки не отвечает, даже не читает. Прошел почти месяц. Руководство просто говорит, ищите его, договаривайтесь. Как я это сделаю, нас разделяет 2000 км, работали изначально вместе, после меня перевели на другой объект, город. Работу я закончил, по поводу закончил ли он работу или нет, никто вообще сказать не может, просто читают и молчат, так же сумму выплаченную мне на его карту тоже молчат. Как мне поступить, думаю он меня просто кинул. Что можно предпринять в отношении его, припугнуть или какие нибудь меры воздействия. В бугалтерии сказали что все мои деньги переведены на его карту, но сумму мою мне не говорят.
Читать ответы (1)
Ангелина
07.02.2022, 13:20

Студентка получила 0 за работу из-за отсутствия включенной камеры на дистанционной паре

У нас сейчас в колледже дистант. На даче плохо ловит интернет, поэтому я не включала камеру. На этой паре учитель говорила, что камера должна быть включена. После пары была проверочная работа, которую я написала на 5. Учитель поставила мне 0, потому что на паре я не включала камеру и говорит, что я должна пересдать работу на отработке. Имеет ли она на это право?
Читать ответы (1)
Алексей
04.10.2016, 16:35

Нужно ли нотариальное заверение доверенности для представительства в суде по гражданскому делу и существуют ли

Мне надо сделать доверенность для юриста на представительство в суде по гражданскому делу. Юрист сказал, что надо заверять у нотариуса, либо по месту работы. Учитывая, что на заседания я буду ходить вместе с юристом есть ли способ не делать нотариальную доверенность и тратить на нее деньги, а, допустим, устно заявить, что мои интересы будет представлять такой-то юрист? Возможно есть другие бесплатные способы? И правда ли это про заверение доверенности у работодателя? Учитывая, что в иске я отстаиваю свои права и работа здесь вообще не при чем? Заранее спасибо!
Читать ответы (7)
Оксана
13.01.2021, 15:23

Дистанционная работа - что делать, когда превышен установленный срок?

01 сентября 2020 г. со мной заключено доп. соглашение на дистанционную работу до 31.12.2021 г. В новом законе о дистанционной работе сказано, что временная дист. Работа должна быть не более 6 месяцев (ранее такого срока в ТК установлено не было). Должны со мной перезаключить новое соглашение уменьшающее срок действия дистанционной работы или можно оставить это соглашение?
Читать ответы (1)
Резеда
05.12.2017, 13:38

Обязанность приходить на работу после сообщения о беременности – неожиданное требование со стороны работодателя

Добрый день. В моем трудовом договоре указано место работы: офис Работадателя, г.Москва. При этом весь период работы я работала можно сказать удаленно (задания от руководства получала по телефону или по эл. почте), поскольку эта работа была по совместительству. С основного места работы я уводилась несколько месяцев назад, а с этого места по совместительству - нет. Недавно яиузнала, что беременна, о чем сообщила руководству компании, в которой я работаю по совместительству. Сейчас они заявляют, что я должна приходить к ним на работу. Для меня это очень затруднительно (2 часа добираться до работы и 2 маленьких детей). Могут ли меня вынудить приходить на работу, тогда как раньше этого не требовалось?
Читать ответы (1)
Марина
15.03.2008, 14:09

В ней есть много обязанностей которые мне добавляют к моей основной работе.

У меня такая ситуация, я работаю в организации четвертый год, но при приеме на работу мне не давали подписывать должностную инструкцию. Вот сейчас у нас разработали долж. Инструкции для сотрудников. И просят подписать. В ней есть много обязанностей которые мне добавляют к моей основной работе. (которые я в принципе выполняла, только скажем не официально) Вопрос: если у работадателя будут ко мне претензии, они будут с момента подписания этой инструкции? Или за весь период мой работы? Спасибо за консультацию.
Читать ответы (1)
Наталия
19.12.2013, 20:45

Невозможность получить карту по зарплатному проекту без личного присутствия - что делать?

Работаю удаленно в компании, которая находится в другом регионе, сейчас перевели на зарплатный проект в сбербанке, для этого я по почте отправляла подписанное заявление на открытие карты и доверенность на сотрудника бухгалтерии на открытие карты на мое имя, сейчас карту выпустили, но лично ехать в другой регион нет возможности. В сбербанке мне сказали, что по доверенности получить карту по зарплатному проекту нельзя, неужели действительно нужно лично ехать?
Читать ответы (1)
Витас
05.04.2022, 10:57

Как вернуть деньги, переведенные на карту коллеги во время вахты - история мошенничества и бездействия руководства

Был на вахте, зарплату и авансы по моей доверенности переводили на карту коллеги., т. к. на мою нельзя было, карта мамы, не знал просто паспортных данных, думал после исправлю, время и работа завертелось, не успел, да ещё перевод в другой город. Были два перевода от коллеги, после наши пути разошлись, но все деньги приходили как и окончательный расчёт. Он об этом знает, но сказал, что карта утеряна, в том городе нет офиса банка. Написал что восстановит после работы, но ему не верю, на сообщения и звонки не отвечает, даже не читает. Руководство просто говорит ищите его, договаривайтесь. Как я это сделаю, нас разделяет 2000 км, работали изначально вместе, после меня перевели на другой объект, город. Работу я закончил, по поводу закончил ли он работу или нет, никто вообще сказать не может, просто читают и молчат. Как мне поступить, думаю он меня просто кинул. Что можно предпринять в отношении его, припугнуть или какие нибудь меры воздействия. В бугалтерии сказали что все мои деньги переведены на его карту, но сумму мою мне не говорят.
Читать ответы (2)
Людмила
12.10.2016, 22:20

Оформление совмещения в одном отделе после перевода - правомерность отказа в оплате и возможные варианты решения

Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение? Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.
Читать ответы (1)
Максим
23.11.2017, 20:37

Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел

Добрый день. Прошу помочь. Нужна помощб юристов. Уже 4 года работаю в одной крупной компании. В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела. Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет. Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов. У меня вопросы: 1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству. 3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.
Читать ответы (4)