Перечень документов при зачислении ребёнка в учреждение дополнительного образование туристско-краеведческой направленности

При покупке льготного билета в театр потребовали предоставление копий свидетельства о рождении ребёнка и копии справки МСЭ, при этом согласия на обработку персональных данных не берут и как и где будут храниться данные копии кассир не знает. Имеют ли право требовать копии?

При поступлении в учреждение дополнительного образования родитель будующего ученика предоставил Заявление в отношении обработки персональных данных, в котором запрещает автоматизированную обработку персональных данных своего ребенка путем внесения этих данных (в том числе о зачислении, месте обучения, успеваемости и в "электронный дневник) в электронные базы данных, интернет-порталы (региональные либо федеральные) в сфере образования, а также передачу указанных персональных данных третьим лицам. Данный родитель дал согласие только на использование этих данных в пределах данного учреждения исключительно в целях обеспечения зачисления ребенка и организации образовательного процесса. Подскажите-каким образом зачислить данного ребенка, если все равно приходится заполнять его данные в программу ЕИС ДОП?

Скажите, пожалуйста, при подаче искового заявления на установление отцовства и алиментов нужно ли заверять нотариально копии свидетельства о рождении ребенка и копию справки о проживании ребенка с истцом? Спасибо.

Хотим подать в банк заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных. При заполнении заявления возник вопрос. Подскажите, пожалуйста, как правильно его назвать? "Заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных" или может быть правильнее будет назвать "Заявление о частичном отзыве согласия на обработку персональных данных"? Кроме того, данный вопрос возник в связи с тем, что банки часто отказывают удалять персональные данные из базы, ссылаясь на ч.1 ст. 6 Федерального закона №152, в своем ответе клиентам банки пишут следующее: "В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона о персональных данных обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных данным Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в случаях, когда обработка таких данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных, в связи, с чем не требует согласия субъекта персональных данных". Как быть, чтобы такой ситуации при подачи заявления не возникло и банк удалил персональные данные? Тем более, что в своем заявлении мы указываем, что у банка остается возможность связываться с нами по почтовому адресу и его указываем. Спасибо!

Заведующая даёт заявление о том чтобы дали свои персональные данные на обработку, систематизацию, уточнение, удаление, доступ к данным ребёнка данного учреждения с целью защиты жизни, здоровья и обеспечение безопасности ребёнка. Просит чтобы прописали паспортные данные совершеннолетнего ребёнка чтобы мог забирать ребёнка. Спросила на основании чего берётся такая доверенность ответ не дали объяснив что для цели забирать ребёнка как доверенность, Смутило что идёт сбор персональных данных и доступ к данным ребёнка, то что ребёнок растёт в семье. Достаточно ли будет справки о составе семьи, прокомментируете.

При отправке по почте физическим лицом заявления на возврат излишне уплаченной государственной пошлины к заявлению, кроме оригинала/копии банковской квитанции, обязательно ли прикладывать копию паспорта или достаточно просто написать паспортные данные заявителя на отдельном листе и заверить их подписью заявителя? Или достаточно указать паспортные данные только в заявлении на возврат?

Скажите пожалуиста при подачи заявления через почту копия свидетелиства о рождении копия паспорта и копия искового заявления должны быть завереные у нотариуса или нет? И свидетельство о браке нужно в оригинале или копия?

Не могу получить краткую характеристику от бывшего работодателя. Действительны ли на 26.12.2015 г. утверждения и ссылки на статьи ТК РФ, указанные внизу. Спасибо. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как следует из приведенной статьи, перечень указанных в ней документов является открытым. Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Учитывая приведенные определения, характеристика работника содержит персональные данные в отношении него. Как указано в ст. 85 ТК РФ, под обработкой персональных данных работника понимаются получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В силу п. 1 ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Как указано в ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Учитывая данные нормы, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему характеристики, содержащей персональные данные работника, а работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

В ст. 12 Закона РФ "Об образовании" определены типы образовательных учреждений. Что является учреждением дополнительного образования, а что - учреждением дополнительного образования взрослых.

В учреждение предоставлена копия лицензии санатория, заверенная подписью должностного лица и печатью санатория. ФСС требует представить копию этой лицензии, но заверенную нашим учреждением. Вправе ли учреждение заверить копию с копии документа, полученной от другой организации? Как правильно заверить - копия верна или копия с копии верна?