Сотрудники 65+ в регионе вынуждены выбирать между увольнением и работой в офисе в условиях повышенной готовности - как защитить свои трудовые права?
В нашем регионе "рекомендовано" (!) перевести категорию работников 65+ на удалённую работу или больничный по карантину в связи с введением режима повышенной готовности из-за распространения коронавирусной инфекции. Работодатель шантажирует сотрудника 65+ и даёт на выбор: либо увольнение по собственному желанию, либо работа в офисе по обычному режиму, ссылаясь на то, что постановление правительства носит лишь рекомендательный характер. Законен ли будет такой отказ и как сотруднику категории 65+ защитить свои права в самоизоляции и трудовых прав?
Необходимо посмотреть региональный НПА по данному вопросу. Если возможность перевода на удаленку есть, то работодатель обязан перевести работника на удаленку, в случае наличия у него хронических заболеваний. Вам следует взять выписку из амбулаторной карты в поликлинике о наличии у вас хронических заболеваний и написать работодателю заявление о переводе вас на дистанционную работу, в связи с наличием у вас хронических заболеваний и повышенного риска в период пандемии. Работодатель в случае поступления заявления, обязан его рассмотреть и при благоприятном исходе подготовить доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, раб места и т.д. Если будет отказ пишите жалобу в Трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.
СпроситьЕсть Постановление правительства Хабаровского края от 15 октября 2020 года № 443-пр "О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 28 августа 2020 г. № 364-пр "О снятии отдельных ограничительных мероприятий, установленных в связи с введением режима повышенной готовности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции". Согласно ему, работодатель должен перевести беременную сотрудницу на удаленный режим работы. Работодатель не исполняет это требование, оправдывая это тем, что занимаемая работником должность не подразумевает удаленную работу. Речь идет о сотруднике банка. Как быть в этой ситуации?
Скажите пожалуйста, законно-ли штрафуют за нарушение режима самоизоляции? Режим ЧС не введён, значит противоречит Конституции, верно? Введён режим повышенной готовности. Требования самоизолироваться носят рекомендательный характер. Правильно?
О режиме суммированного учета рабочего времени.
Есть ли ЗАКРЫТЫЙ перечень видов работ или категорий работников, для которых допускается введение режима суммированного учета рабочего времени? Или на любом предприятии для любой категории работников, выполняющих работы, на которые нет установленных норм времени (например, для работников творческих профессий или осуществляющих ремонт бытовой техники на дому), такой режим может быть введен, разумеется при согласии администрации и работников?
Проживаю в городе Челябинске, сейчас действует распоряжение «О введении режима повышенной готовности».
Имею третью пожизненную группу инвалидности, заболевание ревматоидный артрит, которое требует соблюдение режима самоизоляции.
Врачи требуют, чтобы ушёл на самоизоляцию (при необходимости напишут нужные документы), потому что принимаю препараты, что сильно влияют на иммунитет в худшую сторону.
Работа в офисе, где уже проходили две вспышки коронавируса. Переводили сотрудников на удалённую работу, но срок кратковременный (работа дома показала себя положительно, никаких сложностей не возникало).
Подскажите, как уйти на удаленную работу, ссылаясь на заболевание?
Еду на машине из своего региона (например, 1) в другой (например, 2) в отпуск. Прописан в регионе 1. Имеют ли право местные власти не пустить меня в регион 2, ссылаясь на Постановлением местного Губернатора о режиме повышенной готовности (Дословно: "В целях предупреждения распространения на территории области новой коронавирусной инфекции ввести ограничения на въезд граждан в область, за исключением... (я не попадаю под исключения)?
Спасибо.
Прошу дать правовую оценку постановлению губернатора Самарской области от 30.03.2020 №64 «О внесении изменений в постановление губернатора Самарской области от 16.03.2020 № 39 «О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV» на предмет законности. Спасибо.
В связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой наша организация осуществляет свою деятельность в режиме графика дежурств для обеспечения режима повышенной готовности. Должны ли сотрудники во время дежурства выполнять свои непосредственные трудовые обязанности согласно должностной инструкции? Спасибо.
Законно ли действие работодателя при действующем официальном медотводе (от вакцинации от коронавирусной инфекции) отправление сотрудника на дистанционный режим работы с урезанием при этом сотруднику стимулирующих выплат?
Работникам-подрядчикам во дворце культуры приостановили оплату в связи с карантином - как поступить?
Я работаю по договору возмездного оказания услуг во дворце культуры, где занимаются дети. В связи с карантином занятия отменили, дворец закрыли. Директор выпустил приказ. Цитирую. В целях исполнения Указа "О введении режима повышенной готовности" , в связи с угрозой распространения в г. Челябинске новой короновирусной инфекции, для защиты здоровья работников на период введенного режима. ПРИКАЗЫВАЮ. С 28.03.2020 г. до особого распоряжения ввести карантинный режим. Приостановить работу сотрудников по договорам ГПХ. Оплату данных работников производить согласно отработанному времени по акту выполненных работ.1. В моём договоре нет такого пункта об оплате. 2. По трудовым договорам платить будут, а мне нет. Как вы считаете это правильно, ведь с 28.03.2020 г. по 05.04.2020 г. объявлен выходной с полной выплатой зарплаты. Как правильно поступить?
