Как исправить ситуацию с отсутствующими отчислениями для работника с 2006 по 2012 годы по ГПХ и обеспечить ему необходимый стаж?

Пока училась в университете (2011-2016 г), работала только 2015 и 2016, причем в 2016 с июля месяца официально на двух работах. В июле 2016 года уже подавала на вычет за 2015 год учебы. На другие года (2013-2014) не хватило отчислений. Так как обычно подается за три года, могу ли я в 2017, так как в 2016 у меня были отчисления по двум работам и их хватит, чтобы вернуть мне 13% за два года учебы, подать за года учебы 2014 и 2016?

В 2016 году принял на работу работника, но не делал отчисления. В 2019 году работник уволился. В 2019 фирма была ликвидирована. К какой ответственности могут привлечь, ведь работнику выдавалась справка 2 ндфл? Можно ли сейчас обратиться в налоговую и добровольно погасить долги по работнику? Можно ли попасть под налоговую амнистию 20-21 года при таких обстоятельствах?

Служил в армии 2 года с 2002-2004 гг, работал ФСИН стаж 1.6, с 2005-2006, поступил в колледж заочно в 2007, с 2008-2018 год работал в МВД, стаж в МВД 10.4 могу ли я выйти досрочно на пенсию?

Зарплата в 1980-1985 годах 200 рублей в месяц. Зарплата в 2001-2002 годах 2000 рублей в месяц. Зарплата в 2014-2015 годах 30000 рублей в месяц. Выход на пенсию апрель 2016 года. Стаж с 1974 года. Какие года лучше выбрать для расчёта пенсии?

В 2000-2002 году работала у ИП. Он делал отчисления в ПФР за меня, но в трудовую записи не делал. В данных о пенсионных отчислениях суммы, которые ИП переводил, есть, но, как я понимаю, в общем стаже эти данные не учтены. А разве стаж не учитывают автоматически, если были отчисления в ПФР?

Я вышел на пенсию в 2016. Гражданином РФ стал в 2007 году до этого был гражданином Украины иработая с 2002 года и организации в которых я работал вРФ мои пенсионные отчисления перечисляли в ПФ РФ.ПРи выходе на пенсии мои отчисления не учли с 2002 до 2007. Правильно ли это и что мне делать.

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.

У моей знакомой Веры С. сложилась такая ситуация. В 2011 году она переехала в Россию из Узбекистана. Сразу начала работать и приняла гражданство РФ. В 2016 году Вера начала оформлять пенсию, ей исполнилось 55 лет. Она знает, что иностранцам при начислении пенсии засчитывают стаж до 2001 года, а далее она должна предоставить справку, подтверждающую, что после 2001 года, предприятие отчисляло из её з/платы в пенсионный фонд того государства, где она работала. Оно и отчисляло до 2011 года. Но, насколько я помню, в Узбекистане стали отчислять с 2002 или 2003 года. Каждому работнику выдавалась специальная книжка, где указывалось когда и сколько перечислено. Но Вера такую книжку взяла только в 2007 году. Теперь же, для подтверждения стажа и отчислений в пенсионный фонд Узбекистана, ей нужна справка об отчислениях из её з/платы. Но организация, куда Вера обратилась в Узбекистане, отказалось высылать эй подтверждение, ссылаясь на то, что они этого делать не имеют права. Поехать лично в Узбекистан за подтверждением Вера не имеет возможности. А в местном пенсионном отделении ей предложили отказаться от стажа после 2002 года, хотя и сказали, что могут отправить запрос в Узбекистан, но ответа они, мол, всё равно не дождутся. А пока будут ждать ответ, то в течение трёх месяцев она не будет получать пенсию. Какой-то замкнутый круг... Есть стаж после 2002 года, есть отчисления, но Узбекистан не даёт подтверждения об отчислениях с 2002 по 2011 год. Она не может отказаться от 10 лет стажа. Что предпринять Вере? Поможет ли ей обращение в суд? Или есть иной выход?

Налоговым агентом не удержан ндфл с работника за 2009 год. Работник уволен в 2012 году. В феврале 2013 года налоговая инспекция направила уведомление бывшему работнику с предложением уплатить налог за 2009 год Правомерно ли это?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?