Не желающий работать трудовой коллектив школы искусств сталкивается с бездействием управления культуры - не регистрируются заявления и меры не принимаются. Директор будет уволен на 10 дней, но отказыв

При смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.

Если в коллективе выявлен сотрудник с короновирусом, какие меры принимаются в отношении остального коллектива? Применяется ли мера социального контроля ко всему коллективу? Если введут режим самоизоляции, а у меня ежегодный оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня, могу ли я его проводить не по месту прописки? Какие меры контроля ко мне могут быть применены?

Обращаюсь к вам от коллектива школы. Уволился директор-есть кандидат в своей школе, но при этом пытаются прислать постороннего директора. Коллектив за то, чтобы директор был из своих кандидатов. Имеет ли коллектив право выбора (слова) в этом случае? И на каком основании?

У нас такая ситуация. Являемся филиалом государственного предприятия. Директор филиала пошел на повышение. Исполняющим обязанности директора филиала был назначен один из членов коллектива - начальник одного из отделов. Руководством предприятия рассматривается вопрос о назначении директором нашего филиала человека со стороны. Может ли коллектив совместно с профсоюзной ячейкой обратиться с заявлением к руководству предприятия о назначении директором нынешнего исполняющего обязанности? Обязано ли руководство предприятия учитывать мнение коллектива? Сфера - лесное хозяйство. Если мнение коллектива должно быть учтено, подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить?

Как правильно поступить в данной ситуации? Суть: В нашем коллективе есть товарищ с "очень махнатой рукой" которая со своими должностным обязанностями не справляется. На все жалобы к директору, ответ один: "не трогайте ее, а иначе заявление на стол (по собственному желанию). Директор пытается распределить контроль за действиями данного человека на весь коллектив. Мы работаем по трудовому договору.

Коллектив не согласен с кандидатурой руководителя школы. Обращался с ходатайством о другом кандидате в отдел образования, но в течение 30 дней не получил ответа. Назначенный и.о. директора школы к образованию никакого отношения до этих пор не имел, как не имеет соответствующего образования. Какие могут быть дальнейшие действия коллектива? Спасибо.

Напишите пожалуйста как правильно составить письмо с просьбой от всего коллектива генеральному директору фирмы о том что коллектив просит оставить старого директора отлично выполняющего свои обязанности.

Добрый день! 31 июля генеральный директор производства устном форме дал указание начальнику производства, что бы все работники писали заявление об увольнение с 1 августа по собственному желанию и остановить производство. Коллектив писать заявление отказался основываясь ст. 180 трудового кодекса РФ.На основании этой статьи коллектив составил письмо и электронной почтой отправили его генеральному директору. (Письме было написано вопрос - причина увольнения? И что желаем общаться с работодателем лично). На отправленное письмо ответ не получили. 10 августа работники получили личное уведомление от 01.08.2017 г. с просьбой разъяснить отсутствие коллектива на рабочих местах с 01.08.2017 по 04.08.2017 г., Коллектив ответ отправил им письмо и ответ опять не получили. Ещё раз 19 августа работники получили личное уведомление от 15.08.2017 г. с просьбой разъяснить отсутствие коллектива на рабочих местах с 01.08.2017 по 04.08.2017 г. и 21 августа 2017 г. прибыть для получения заработной платы за июль. Коллектив назначенное время был там, но место з/п всем дали бумажки писать заявление об увольнения по собственному желанию, после этого только через 3-4 дня можете получить з/п.Работники писать заявление отказались. Скажите пожалуйста что нам делать, как нам поступить дальнейшей.

Директор отказывается ознакомить коллектив с решением трудовой инспекции (коллектив писал жалобу о сокращении зарплаты) Имеем право знать? Но зато угрожает и заставляет забрать свои заявлении. Как нам быть?

Администрация района принимает на работу в качестве директора некое лицо N по срочному договору на один год. Работая директором N преподает математику. В процессе работы директор утрачивает доверие коллектива, коллектив просит сменить директора школы из-за незаконных действий и методов, которые применяет N. Директора школы увольняют. На место директора принимают другое лицо. Должна состояться передача дел от одного директора к другому. Вопрос таков... Директор N хочет остаться в школе учителем математики. Может ли новый директор не принимать его на работу учителем? Какие основания для этого есть? Подскажите, что можно сделать? Коллектив против того, что N оставался в школе.