Я уволился с работы два года назад но работодатель не расплатился со мной в полном размере.

Евгений, добрый день

Грубо нарушен закон. Необходимо написать юридически грамотную, со ссылками на законодательство и правоприменительную практику, Жалобу в Прокуратуру РФ.

Сделать это можно будет в электронном виде, такая Жалоба будет считаться поданной письменно!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Не забудьте оценить ответ.

Здравствуйте, Евгений!

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так что скорее всего в случае обращения в суд или в трудовой инспекцию за защитой своих нарушенных прав Вам будет отказано в связи с пропуском вышеуказанного срока.

Евгений, Вы бы еще лет 10 прождали, тогда вспомнили.

Срок обращения в суд по таким вопросам один год. Рассчитаться с Вами должны были в день увольнения. Соответственно, срок Вы пропустили.

Вы, конечно, можете обратиться в суд с иском, и суд примет такой иск, если он будет соответствовать требованиям закона, но если работодатель заявит суду о применении срока давности, то Вам будет отказано в удовлетворении иска.