Здравствуйте. Моя организация предложила нашему коллективу уволиться по соглашению сторон, весь расчет предоставят, тогда когда мы подпишем этот договор. Но я Светлана беременная, что мне делать соглашаться или по сокращению штата. Заправка пока не работает,но мы дежурим. АЗС на грани банкротство.Поэтому наш начальник хочет нас уволить по соглашению сторон с 3 июля и только с 1 августа будет у него другая организация и он нас примет в др. фирму. Что бы мне не потерять декретные по какой статье увольняться или как мне с начальником договориться по хорошему.Спасибо.

Как уволиться? И не потерять полнастью расчет

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как выбрать между увольнением по соглашению и по сокращению для моей жены, чтобы минимизировать потерю выплат от компании?

Мою жену хотят уволить, ей предложили по соглашению сторон. Её должность будет реорганизована, как лучше поступить? Уволиться по соглашению или по сокращению чтобы не потерять в выплатах от компании. Компания не сообщила о сокращении (реорганизации должности заранее)

Читать ответы (2)

Прошу совета - уволиться по собственному желанию или требовать увольнения по сокращению штата на предприятии?

На нашем предприятии происходят сокращения, мне предложили уволиться по собственному желанию. Прошу сообщить стоит ли мне соглашаться или требовать увольнения по сокращению штата?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить при желании уволиться в период испытательного срока и не потерять преимущества сокращения штатов?

Работаю на испытательном сроке до 20 августа, сокращение штатов будет 1 октября. Начальник хочет уволить 20 числа и заключить срочный договор до сокращения. Как мне лучше поступить в данной ситуации, так как я хочу уволиться и не потерять все преимущества сокращения?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника ООО - соглашение сторон или сокращение штатов?

ООО, работаю год по бессрочному трудовому договору. Работодатель хочет меня уволить. Предложили два варианта: по сокращению штатов или по соглашению сторон. 1. Если увольняться по соглашению сторон. Правильно я понимаю, что технология следующая. Работодатель (ген. Директор ООО) направляет мне письмо с просьбой рассмотреть такую возможность, мы собираемся, договариваемся, составляется доп. Соглашение к трудовому договору, где прописывается условия соглашения и все? Обязательно нужно, чтобы работодатель написал мне такое письмо? Или достаточно просто договориться и составить доп. Соглашение. Я хотел бы подстраховаться в случае чего. 2. Если увольняться по сокращению штатов. Есть опасения, что за два месяца, что мне предстоит отработать, работодатель будет стараться всеми силами меня на чем-то подловить. Может ли он уволить меня по какой-либо статье, если решение о сокращении штатов принято, и я расписался на уведомлении? Есть еще опасения, что он может «потерять» трудовую книжку. Может быть, снять ксерокопию с нее, заверенную печатью, или даже вообще взять ее домой?

Читать ответы (4)

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

Сына уведомили об увольнении по сокращению 15 августа. Предложили одну должность от которой он отказался. Затем предложили одноименной его должности которая будет в новой структуре. В связи с тем что администрация при этом сообщила, что при этом все равно работать не даст, он подписал отказ от должности. При этом работодатель не учел при уведомлении о сокращении, что у сына не работает жена (не получает декретные) и ребенку 1.5 года. Теперь ему предлагают уволится по соглашению сторон с отступными в размере трех среднемесячных оплат труда. Вопросы: 1. Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон или выгоднее увольняться по сокращению? 2.Если уволиться по соглашению, можно ли обращаться в трудовую инспекцию о нарушении порядка сокращения, (не учли двух иждивенцев, не предложили вакансии по второму высшему образованию)? 3.Должны ли ему выплатить зарплату за часть сентября до даты увольнения и компенсацию за отпуск, если он уволится по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Незаконность подписанных соглашений о расторжении договоров в период конкурсного управления

В период конкурсного управления работников должника уговорили подписать соглашение о расторжении договора по соглашению сторон. Потом работники узнали, что их должны были уволить по сокращению. Возможно ли признать подписанные соглашения о расторжении договоров по соглашению сторон в период процедуры банкротства - "конкурсное управление" незаконными и обязать конкурсного управляющего выплатить работникам всё, что положено при сокращении штата. Спасибо.

Читать ответы (1)

Решение о сокращении или согласии на увольнение - что выбрать при подготовке организации к банкротству?

Организацию готовят к банкротству, мне предложили уволится по соглашению сторон, как вы думаете согласиться или настоять на сокращении. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Начальник отдела кадров предлагает уволиться по соглашению или по сокращению в условиях финансовой нестабильности

Сегодня меня вызвала начальник отдела кадров и предложила уволиться по соглашению сторон или по сокращению (но нежелательно для фирмы). Фирма банкрот, задержка зарплаты с апреля 2015 г. и выплаты через суд. Скажите пожалуйста как лучше уволиться по соглашению или по сокращению?

Читать ответы (2)

Как заставить фирму выплатить отступные и уйти по сокращению - советы и рекомендации

Как нам поступить? В нашем городе закрывается торговая точка. Сама фирма находится в другом городе. Сокращать коллектив не хотят, требуют подписать соглашение сторон в котором указаны только отработанные часы и компенсация за отпуск. Отступные платить отказываются, премиальную часть тоже. Говорят, если не подпишем будем висеть на фирме, а потом нас каким то образом ликвидируют. Что нам делать? Как повлиять на фирму и заставить выплатить отступные или уйти по сокращению?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться? И не потерять полнастью расчет

Москва - онлайн услуги юристов