Он в праве это сделать или я могу это обжаловать в суде.

Расторжение бессрочного трудового договора в связи с выходом основного работника - что делать?

Я была переведена на должность временно отсутствующего работника на период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Новый трудовой договор со мной заключен не был и дополнения к старому бессрочному так же не было. Сейчас начальник хочет расторгнуть со мной этот бессрочный трудовой договор в связи с выходом основного работника. (Я подписала уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника, в котором указано, что со мной расторгают трудовой договор который бессрочный). Он в праве это сделать или я могу это обжаловать в суде. Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Перевод временно привел к неожиданным последствиям

Основная должность работника подлежит сокращению, но в настоящее время он временно переведён на другую должность для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как в этой ситуации оформить срочный договор до выхода основного работника? Когда выйдет отсутствующий работник, то первого работника надо будет перевести на старую должность, а ее уже в штатном расписании не будет (по сокращаемой должности был оформлен бессрочный трудовой договор). Какие риски, если его не сократить по бессрочному договору и принят на срочный?

Читать ответы (1)

Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу

На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?

Читать ответы (2)

Что делать, если временный сотрудник, находящийся на срочном договоре, был переведен в другую организацию, а основной работник

Как поступить в следующей ситуации. В организацию был принят сотрудник по срочному договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Деятельность в организации не велась, и временный работник был переведен в новую организацию. Постоянная работница переведена не была. Сейчас основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Что нам с ней делать?

Читать ответы (1)

Изменение типа трудового договора - возможны ли проблемы при увольнении сотрудника на срочной должности?

Пжл, у нас такая ситуация. 1. Сестра была принята на должность зам. начальника по бессрочному трудовому договору 2. Через 2 года, по ее желанию она была переведена на должность кассира на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) 3. При переводе ей вручили новую редакцию трудового договора, в котором изменили вид договора на срочный. При этом был оформлен приказ о переводе Т-5, в котором была указана причина "временно на период отсутствия основного работника" 4. Сестра проработала в должности кассира 1,5 года. Основной работник, на период которого она была переведена, написал заявление о выходе из отпуска с 01.06.20010 г. В этот момент сестра находилась в отпуске + продление отпуска по больничному листу. Основной работник приступил к работе 01.06.2010 г., сестру уволили в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ 10.06.2010 г. по выходу из отпуска. Подскажите, пжл, правомерно ли увольнение по пункту 2 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель предоставить прежнее место работы (на зам. начальника принят постоянно другой работник)?

Читать ответы (1)

Права и возможности работника при изменении трудового договора и замещении временно отсутствующего работника

В 2005 году со мной заключен бессрочный трудовой договор. Прошло время и мне предложили заместить временно отсутствующего работника (должность-зам. начальника, а у меня гл специалист) я согласилась, доп соглашения подписывала на полгода затем до выхода работника. Но организация решила сократить 2 х человек. И мне сказали что уволят меня по статье истечение срока договора. Чтобы это не случилось мне предложили подписать доп соглашение на замещение другого временно отсутствующего работника, я снова согласилась. Сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. И неожиданно узнала, что работник которого я замещала два дня назад вышел на работу. Меня могут уволить без уведомления? Я могу вернуть свою прежнюю должность, которая у меня была по бессрочному договору? Должность была сокращена, но их было две одинаковые, а осталась одна (гл.спец), сейчас по штатному снова две (обе заняты).

Читать ответы (1)

Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). Срок окончания договора-выход на работу основного работника. Основной работник уволился по собственному желанию. Какие у меня права в данном случае? Должен ли работодатель заключить со мной бессрочный трудовой договор? Имею ли я приоритет при выборе работника на освободившуюся должность?

Читать ответы (1)

Возможность перезаключения трудового договора после утери распоряжения о назначении - правомерность действий работодателя

15 мая 2005 года со мной был заключен бессрочный трудовой договор до назначения основного работника, в январе 2006 года я была назначена на должность как основной работник, а в декабре 2006 года ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.2 ноября 2009 года я вышла из отпуска. С тех пор поменялся работодатель и заключил со мной доп. соглашение до 2 ноября 2010 года. Имел ли право работодатель перезаключать договор, ссылаясь на то, что распоряжение о назначении меня как основного работника, было утеряно. Как мне объяснили, именно это стало причиной перезаключения договора.

Читать ответы (1)

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Законность увольнения после заключения срочного трудового договора на время отсутствия основного работника

Был заключен срочный трудовой договор на время отсутсвия основного работника. Затем другой основной работник ушел в опуск и мне предложили на поработать на время его отсутсвия. Заключили допольнительное соглашение на этот период. Затем меня предупредили за 3 дня, что со мной будет расторгнут трудовой договор, в связи с выходом этого работника. Законно ли это увольнение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Он в праве это сделать или я могу это обжаловать в суде.

Мурманск - онлайн услуги юристов