Может ли отсутствие инвентаризации после увольнения привести к юридическим проблемам?

Евгения, добрый день

Нет. Это незаконно.

Есть хорошее Письмо Минфина, с котором могу поделиться и оно на Вашей стороне

Хотя по общим основаниям - несмотря на то, что в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) этот срок - 1 год, для Вас он может быть и 5 и 10 лет с момента увольнения, т.к. в соответствии с частью 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При этом в силу п. 1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Уважаемая Евгения!

Во-первых, все вопросы, связанные с проведением работодателем ревизии (инвентаризации) и с привлечением работника к материальной ответственности, регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.

1 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

2 Главы 37, 39 и статья 392 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, если в результате проведения ревизии (инвентаризации) ваш бывший работодатель выявит недостачу уже после вашего увольнения, то он вправе в судебном порядке с Вас взыскать сумму материального ущерба. А Вы вправе в суде отстаивать свои интересы. Подробней об этом Вы можете ознакомиться здесь www.9111.ru

Естественно, что для защиты своих прав и интересов в суде по иску бывшего работодателя нужно хорошо знать положения вышеуказанных нормативных актов и Гражданский процессуальный кодекса РФ.

Это уже Суд решит, законный иск или не законный!

Всего Вам доброго.