Могу ли я направить работника на обследование в наркодиспансер. Алкоголем от него не пахнет, ведёт странно.
Могу ли я направить работника на обследование в наркодиспансер. Алкоголем от него не пахнет, ведёт странно.
Конечно можете, учитывая внешние признаки обследуемого гражданина.
СпроситьДобрый день, Татьяна Олеговна! В данном случае, можно:
1. Предложить работнику пройти мед. освидетельствование. В случае его согласия, желательно препроводить работника до медицинского учреждения.
2. В случае отказа - составить Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, такой документ должен быть подписан Комиссией состоящей как минимум из троих свидетелей, при этом, желательно, чтобы один из составителей Акта был наделен полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности. В Акте нужно подробно описать поведение работника, отразить предложение о прохождении мед. освидетельствования и отказ от него.
С данным Актом работника необходимо ознакомить и потребовать от него письменного обьяснения.
3. Вызовите полицейского, если работник не контролирует свои эмоции и хулиганит. Они как минимум составят протокол о правонарушении.
4. Вызовите "Скорую". (В исключительных случаях).
Чем больше доказательств, тем сложнее горе-работнику восстановиться на работе через суд.
А заставить работника пройти освидетельствование Вы не можете, поскольку законом это не предусмотрено.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация