Письменного уведомления не было, вообще никакого уведомления не было.
Есть группа компаний ГКА, в неё входит компания Б. С 1 июня идёт ликвидация компании. Письменного уведомления не было, вообще никакого уведомления не было. Сейчас предлагают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Так-же предлагают перейти в другую компанию на другую должность. Если я правильно понял, то завление мне писать не зачем. И я вправе отказаться от предложенной вакансии и рассчитывать на компенсацию за два месяца (меня не уведомили о ликвидации), так-же за все неиспользуемые отпуска, выходное пособие и как ми нимум ещё одна ср.зп на период трудоустройства. Так ли это? И как мне поступить, заявление пока не писал.
При увольнении по ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнении в связи с ликвидацией другую работу не предлагают, так как работодатель ликвидируется.
При несвоевременном уведомлении, увольнение будет не законным.
Если напишите заявление по собственному желанию, то никаких компенсаций не получите.
Спросить
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику , который подлежит сокращению альтернативную должность .Компания не ликвидируется ,вакансий в компании нет
---а всё остальное домыслы.
СпроситьЗдравствуйте, меня интересует вопрос! У моего мужа начинается ликвидация предприятия, им сегодня об этом объявили. Начальник требует написать всем сотрудникам заявление по собственному желанию до 11 числа, 25 числа компания уходит с рынка Логистики, т.к. идет слияние компаний и юр.они будут писать заявление на прием на работу уже в другую компанию. У меня вопрос, как правильно поступить в этой ситуации, писать ли это заявление, есть промежуток времени между писульками, на увольнение и на прием, 14 дней. Это настораживает. Законно ли это. И можно ли сохранить должность?
Добрый день!
Ликвидация предполагает прекращение деятельности юридического лица.
Если предприятие предполагается присоединить к другому юридическому лицу, то это - реорганизация.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.07.2017)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
С законом все понятно, но как поступить в этой ситуации? Они просят написать по собственному желанию и о приеме на работу уже в другую компанию, с отработкой 2 недели, после чего предприятие прекращает свое существование уже 25 числа. Процедура нарушена, т.к.коллектив компании не был официально в письменной форме поставлен в известность. По собственному желанию, даже при переходе в другую компанию в связи с ликвидацией, люди компенсации не получат, верно? Значит вывод какой, нужно написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Затем другое заявление о приеме на работу уже в другую компанию, логично. Как узнать прозрачность этой ситуации, юридически люди не подкованы?
Спросить
Не пишите заявление об увольнении. Просто пишите заявление о переводе; В этом случае компенсация Вам не положена. В законе же все написано. Если напишите заявление об увольнении, то рискуете быть не принятым на новую работу и остаться без компенсации положенных при ликвидации организации;
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.Спросить
Одна компания купила другую, сейчас они одна объединенная компания, но первая планирует ликвидацию. Все сотрудников переводят через увольнение, т.е. пишешь заявление по собственному, а на след. День тебя берут на работу в другую компанию, я беременна на 3 мес, писать заявление не хочу, дабы не быть обманутой и уволенной по собственному желанию. Как быть?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы имеете право не писать заявление по собственному желанию при этом вас могут уволить в связи с ликвидацией.
Спросить
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Альтернативную никакой работодатель предоставлять не обязан.
Предоставляется только вакантная должность (если она есть). Могут предложить даже помощника младшего полотера.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
СпроситьМожет ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Светлана, условия ставить нам вовсе не обязательно. Тем более на бесплатной основе.
Должны предоставить вакансии, естественно, которые работник может выполнять в силу своей квалификации. В ЭТОЙ организации.
Непредоставление вакансии может быть основанием для признания увольнения незаконным.
В другой организации предоставлять НЕ обязаны.
СпроситьУльтиматумов нам не нужно.
Вы получили несколько профессиональных ответов.
Если они вас не устраивают, то можете пожаловаться администратору, или обратиться на иной сайт.
СпроситьМне не было выплачено декретное пособие по родам, аргументировалось все тем, что компания находится в стадии ликвидации и что у компании просто нет денег и счет уже не заработает, вообщем это были не первоочередные задолженности для компании. Заявление на увольнение я не писала, в известность меня оф. никто не ставил о банкротстве и сокращении, до сих пор я числюсь в сотрудниках компании и..компания не находится в стадии ликвидации, она просто не ведет свою деятельность. Никакие документы мне не предоставляют, хотя я многократно просила предоставить мне какой-либо документ о том, что компания ликвидирована (т.к. именно так это преподносилось) Вопрос, куда мне сейчас обращаться чтобы получить пособие, и могу ли я это еще сделать? (все больничные и декретный были переданы в компанию, но так и не были закрыты)
Проконсультируйте меня, пожалуйста. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, буду числиться в компании до 23 ноября (компания числится сейчас только по бумаге, деятельности нет). Сейчас мне предлагают либо перевестись в другую компанию (перевод через увольнение, т.к. компанию ликвидируют) либо заблаговременно уволиться. Для себя я понимаю, что нет смысла переводиться на месяц. Подскажите как мне быть? Могу ли я отказаться от перевода и уволиться по сокращению или ликвидации и получить выплаты? Или мне в любом случае писать по собственному желанию? Спасибо за ответ.
Пусть переводят или увольняют в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю интерне-проекте (сайт) скажем сейчас в ООО ромашка относится к группе компаний. Это ООО закрывают, и наш проект переходит в другое типа ООО слоник. Если у меня нет желания дальше продолжать работу, могу ли я рассчитывать при увольнении на выходное пособие в размере 1 оклада или 2 недель. Можно ли рассматривать это как ликвидация собственника или компании? И ещё, отработал я 9 месяцев и за это время уходил в отпуск на 10 дней. Как лучше поступить с отпуском, пусть выдадут после увольнения? Или написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Компания полностью белая. Не хочется прогореть, буду благодарен за конструктивные советы!)))
Добрый вечер! Да вы можете рассматривать, согласно трудовому кодексу РФ.
За дополнительными разъяснениями,обращайтесь.
СпроситьРаботаю по срочному договору в кадровой компании А, местом выполнения работы является компания К, компания К отказывается от меня поскольку мои услуги им больше не нужны, о чем они уведомили кадровую компанию А кадровая компания предлагают перевод на другую должность в другой компании, т.е моим новым местом работы будет уже не компания К, а компания Х, но фактически я так и буду числится в компании А. Имею ли я право отказаться от их предложения работать в компании Х и могут ли меня уволить в случае моего отказа?
Здравствуйте, Ольга! Это зависит от условий Вашего трудового договора с компанией А.
Спросить
