Прокуратура выявила неправильную обработку обращения гражданина - какие могут быть сроки дисциплинарной ответственности сотрудника?

Семен, добрый день.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня выявления и 6 месяцев со дня совершения.

Согласно ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В изложенном вопросе просматривается нарушение порядка рассмотрения обращения граждан в соответствие с Федеральным закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

В соответствие со ст.24.Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 09.11.2020) "О прокуратуре Российской Федерации" представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

На основании изложенного, при направлении сообщения о результатах рассмотрения представления прокуратуры необходимо сообщить о принятых мерах поо устранению допущенных нарушений. В частности, можно привести ссылку на то,что обстоятельства, приведшие к нарушению законодательства о порядке рассмотрения обращения граждан, рассмотрены на служебном совещании. По результатам издан приказ по учреждению. Основанием издания приказа являются сведения изложенные в представлении прокуратуры от 02.11.2020 г.

Если считаете необходимым, то можно в приказе отразить меры дисциплинарного воздействия в должностному лицу, допустившим нарушение. В соответствие со ст.192 ТК РФ.

Но при этом не следует забывать, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности, но вовсе не обязан это делать не смотря на представление прокуратуры. Достаточно в приказе отразить следующее:

указать работнику №... на упущения, допущенные при рассмотрении обращения гражданина А..

Так как же в этом конкретном случае? Было совершено в феврале, выявлено в сентябре-октябре, представление датировано 2 ноября? С какой даты исчисляется срок?