Как написать отказ от работы на неполгый рабочий день и неполную рабочую неделю, если не выдали уведомления?
Как написать отказ от работы на неполгый рабочий день и неполную рабочую неделю, если не выдали уведомления?
Отказ работодателя установить неполный рабочий день - вопрос специфики работы и правовых документов.
Имею двух детей до 14 лет. Работаю в проектном институте. Работодатель отказывается устанавливать неполный рабочий, предлагает только неполную рабочую неделю. Утверждает,, что это связано со спецификой работы. Правомерен ли его отказ? Какими документами определяется вид (неделя или день) неполного рабочего времени?
неправомерен.Согласно ст.93 ТК РФ аботодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Отдельным работникам работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К таким работникам относится и один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Важно отметить, что при изменении продолжительности рабочего времени работнику и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 67, 72 ТК РФ). В соглашении необходимо указать новые условия труда.
СпроситьМоему ребенку исполняется 3 года, и собираюсь выйти на прежнее место работы. Имею ли я право работать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день?
Здравствуйте! Обязательного права у вас нет, только по согласованию с работодателем
СпроситьМожно ли работать неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, будучи матерью ребенка до 14 лет?
Могу ли я, как мать, имеющая ребенка до 14 лет работать как неполный рабочий день (сокращение рабочей смены), так и вместе с этим неполную рабочую неделю (в субботу детский сад не работает)
Добрый день!
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Спросить
Здравствуйте. По соглашению с работодателем любому работнику может быть установлен режим неполное рабочее время. . Статья 93 ТК РФ.
СпроситьРаботник, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, изъявил желание перейти на неполную рабочую неделю, неполный рабочий день. Вопрос: как будет оплачиваться?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получаю пособие до 1,5 лет. В декабре планирую выйти на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с сохранением пособия. Скажите, пожалуйста, какой может быть максимальный неполный рабочий день или максимальная неполная рабочая неделя?
Трудовой кодекс не устанавливает ограничений на этот счет. Знаю случаи, когда работник работал всего на 1 час в неделю меньше.
СпроситьКак перевести работника на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю без его согласия, он же учредитель с долей 30 %,Светлана.
Здравствуйте, Светлана!
Перевести можно на основании ст. 74 ТК РФ, там сказано
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
что касается того, что у него есть доля, то это не будет иметь значения.
Т.е. никак не влияет на возможность перевода.
Спросить
Здравствуйте Светлана
Без согласия перевести работника на не полный рабочий день вы можете, если кардинально изменились организационные или технологических условия труда в соответствии со ст.74 ТК
В противном случае работника, отказавшегося работать в режиме неполного времени, надо увольнять по сокращению штата — с выплатой выходного пособия с уведомлением службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).
Главная же сложность в том, чтобы доказать, что у компании изменились организационные или технологические условия труда. Что считать такими условиями, в Трудовом кодексе не сказано. Судьи разъясняют, что данный перечень открыт и носит оценочный характер (п. 21 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
При этом как вы указали ваш работник учредитель с 30% долей, то вариант перевода только один: при изменении организационных или технологических условий труда в соответствии со ст.74 ТК
Спросить
Здравствуйте!
Статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции.
Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами. В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте.
По общему правилу - без согласия работника это невозможно. Есть только один вариант - менять условия трудового договора, ссылаясь на организационные изменения в соответствии со ст.74 ТК РФ.
В соответствии со ст.93 ТК РФ:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Если работник не согласен на работу в условиях неполного рабочего времени, то применить в этом случае можно только ст.74 ТК РФ, то есть, исходить из того, что меняются условия трудового договора (в части изменения графика работы), и это связано с изменением организационных условий труда:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В этом случае необходимо наличие оснований для организационных изменений и доказательства их возникновения. ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил:
21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
При применении данной нормы Вам следует учесть позицию Роструда по этому вопросу. Смотрите Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Так, в данном документы представлены следующие разъяснения:
К числу организационных изменений могут быть отнесены:- изменения в структуре управления организации;
- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
- изменение режимов труда и отдыха;
- введение, замена и пересмотр норм труда;
- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
При этом, Роструд указывает, что данный перечень является открытым и носит оценочный характер.
С уважением.
Спросить
Светлана, добрый день.
По условиям Вашего вопроса, перевод возможен только в соответствии со статьей 74 ТК РФ.
Поскольку в ином случае, нужно согласие работника.
Так, согласно 74 ТК РФ
Цитата:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
СпроситьКакие документы нужны для сокращения рабочей недели беременной? Я хочу взять на работе сокращенную рабочую неделю, на работе требуют справку от врача о том, что мне нужна эта сокращенная неделя, а врач говорит, что они такие справки не дают, а выдают общую справку об освобождеии от тяжелого труда, переработок и ночных смен. Читала ТК РФ 93 ст. там говорится, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Что мне делать?
Когда ребенку исполнится 3 года я выйду на работу. Имею ли я право по закону на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день или это на усмотрение начальства? Спасибо. Мария.
Как оформить в трудовом договоре: если работник принимается на работу на не полный рабочий день и соответственно и неполную рабочую неделю. Спасибо.
Здравствуйте!
Просто в договоре пропишите конкретный временной график: Пример: рабочие дни: пон, вт., пт с 08-00 до 15-00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00
Спросить
