Как справиться с ответственным сотрудником, который не выполняет свои обязанности, а директор прикрывает его?

Анна Сергеевна, доброго дня Вам!

Вам необходимо письменно, под расписку, либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении направить Работодателю на его юридический адрес Требование с целью устранения нарушений действующего законодательства.

Рекомендую обратиться в личное сообщение к юристу с целью написания подобного Требования, со ссылками на нормативно-правовые акты и правоприменительную практику.

В Требовании необходимо пояснить все детали подобной ситуации, иначе если Вы это не сделаете, то Работодатель применит к Вам меры дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ и оспорить это потом будет проблематичнее.

Статья 192 Трудового Кодекса определяет дисциплинарный проступок как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей».

ВАШЕЙ ВИНЫ НЕТ, но это необходимо очень грамотно пояснить Работодателю в письменном виде, чтобы потом можно было его действие/бездействие обжаловать в Инспекцию труда Вологодской области и в Прокуратуре РФ.

Уважаемая Анна Сергеевна!

Не совсем понятно, какая у Вас должность, и почему именно Вы должны осуществлять "контроль" за исполнением работником какого-то приказа, подписанного руководителем этой организации, который "прикрывает" указанного работника.

Если Вы кадровик, и Вам поручено руководителем организации осуществлять контроль за исполнением всех или некоторых приказов этой организации, то ваша задача докладывать руководству этой организации при неисполнении кем-то из работников этого приказа в письменном виде, например, докладной запиской. А дальше уже пусть решает руководитель этой организации, стоит ли привлекать работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение им этого приказа с учетом положений статей 192, 193 Трудового кодекса РФ или не стоит.

Всего Вам доброго.