Неотгуленный отпуск МЧС - что будет, если его не отдать до конца года?

199₽ VIP

Да, это правда. Отпуск сгорит.

Но если вы будете увольняться и отпуск так и останется неотгулянным, вы сможете получить компенсацию за неиспользованные отпуска (за все годы) согласно ст.178 ТК РФ, если таковые будут в наличии на момент увольнения.

Елена!

Это не правда, кадры лукавят.

Отпуск не сгорит и при увольнении Вы можете их использовать либо получить денежную компенсацию.

В соответствии с п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России от 6 октября 2017 г. № 430:

2. Сотрудник ФПС ГПС при увольнении со службы ФПС ГПС обязан:

использовать отпуска, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, до увольнения со службы в ФПС ГПС.

Если же Вы не используете отпуска, то Вам обязаны будут выплатить денежную компенсацию (ст. 178 ТК РФ).

Главное - ведите свой учет неиспользованных Вами отпусков, сохраняя копии отпускных удостоверений и приказов об отпуске.

Здравствуйте Елена

Отдел Кадров лукавит. Не отгуленный отпуск может быть перенесен на следующий год

Отпуск может быть перенесен по согласованию с сотрудником приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности согласно п.6 ст.57

Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 57. Отпуска на службе в федеральной противопожарной службе.

В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать шестьдесят календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно

Здравствуйте, Елена, ничего у Вас не сгорит, Вы всегда можете использовать его перед увольнением, на это прямо указывает Приказ МЧС России от 06.10.2017 N 430 "Об утверждении Порядка представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2017 N 48964)

2. Сотрудник ФПС ГПС при увольнении со службы ФПС ГПС обязан:

использовать отпуска, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, до увольнения со службы в ФПС ГПС.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Елена! Добрый вечер!

Вас ввели в заблуждение!

Давайте обратимся к Трудовому Законодательству!

Согласно ст 122 ТК РФ:[/u]

Согласно ст 124 ТК РФ:[u]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно ст 125 ТК РФ[/b]

Согласно ст 126 ТК РФ: [b]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Если не отгуляете, то можете реализовать свое право на отпуск ден. компенсацией:

Согласно ст 127 ТК РФ:[b][/b]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Ничего не сгорит.

Они бояться проверок Труд. инспекции, тк человек без отпуска, мол нарушение и не хотят компенсацию платить.