
Может ли работодатель отказать в отпуске в запланированный месяц?
Отпуск по графику запланирован на определенный месяц, но работодатель не отпускает с того числа, которое я указала, закономерно ли это?
Ст. 124 ТК РФ гарантирует работнику предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. График отпусков является обязательным документом, как для работника так и для работодателя.
СпроситьДобрый вечер. Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работодателя перенести отпуск по графику работника на другой период (ст. 124 ТК). Главным условием законности переноса является данное на это в письменной форме СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА. Ответственность за отказ от такого предложения работодателя законом не установлена, поэтому сотрудник может отказать работодателю.
Не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок опять же ТОЛЬКО с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания Приказа о переносе.
Если работодатель, несмотря на полученный отказ от переноса отпуска, все равно не предоставил его работнику, хотя время предоставления подошло, согласно утвержденному графику, можно направить обращение в инспекцию по труду, профсоюз или суд. Уйти в отпуск самовольно до издания Приказа о его предоставлении работник не имеет права. В противном случае работодатель получит основание для его увольнения за безосновательное отсутствие на рабочем месте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
