Может ли работодатель перенести отпуск без согласия сотрудника?
У меня такой вопрос я каждый год ходил в отпуск по графику в августе месяце в этом году работодатель не отпускает при этом он перенес отпуск на сентябрь месяц я написал заявление на отпуск теперь он говорит что отпуск переносится на октябрь месяц имеет ли право работодатель так делать.
Добрый день! работодатель не прав. Все отпуска предоставляются согласно графиков.
Спросить
График отпуск обязателен как для работника, так и для работодателя. Изменение графика отпусков возможно только по соглашению сторон. Переносить период отпуска работодатель в одностороннем порядке не имеет право.
Спросить
Начальник составляла график отпусков, я сказала, что пойду в отпуск с 7 августа по 14 сентября. На что она мне ответила, чтобы я делила отпуск на две части. Я ей сказала, что отпуск делится на две части только с согласия работника и работодателя. И она меня поставила в график с 11 июля по 19 августа. Имеет ли она право решать, когда мне пойти в отпуск? Во-первых у меня ребенок идет в первый класс, во-вторых начальник каждый год ходит в отпуск именно в августе, сентябре (мы в отделе работаем вдвоем). И еще вопрос за 2010 год я еще не гуляла отпуск, когда я могу его отгулять? Не гуляла, потому что я по графику должна была пойти в отпуск с 1 по 31 марта и с 10 по 18 октября. В марте я проболела, попросила отпуск летом, но мне отказали, сказали, что я сама виновата (хотя я имею двоих детей 15 и 5 лет). Правомерно ли все это?
Ежегодный отпуск. При составлении графика отпусков, мой начальник, не отпускает меня в отпуск в те даты которые я написала. Предложила 3 варианта дат. Не один вариант его не устроил. Как быть и решить данную проблему. Вышестоящее руководство, никак не реагирует на происходящее. Еще и пригрозили службой безопасности и проверками службы безопасности предприятия.
Помогите с вопросом об отпуске. Я в этом году должна идти в отпуск согласно утвержденного графика в августе, но работодатель не подписывает заявления на отпуск не только мне, но и другим сотрудникам. Писала заявления и отдавала в отдел кадров, возможно кадровик их умышленно не регистрирует. На дворе октябрь месяц. Что делать в данной ситуации? Спасибо.
3 сентября я должна пойти в отпуск по графику, но работодатель сказал что график стал не действительным и что мой отпуск переносится на ноябрь. Имеет ли он право так делать?
ПО графику в отпуск я иду в июне. Говорят, что раз у нас один человек уволился, то меня могут в отпуск в июне не отпустить, ибо некому работать. Что можно сделать в данной ситуации?
Через какой период времени я могу взять отпуск.. если в прошлом году был в отпуске в августе... и могу ли я взять отпуск в июне и в сентябре в следующем году.. Работодатель утверждает что может дать отпуск только через каждые пол года.
