Сокращение сотрудников по беременности и уходу за ребенком - как правильно принять на работу и выплачивать пособия?

199₽ VIP

Здравствуйте, Айгюль! Через заключение с ними трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), а пособие выплачивается на основании ст.255-256 Трудового кодекса РФ и статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 с использованием справок 182 н с предыдущего места работы, чтобы учесть там заработки. До принятия на работу они будут получать пособие напрямую от ФСС.

А зачем Вам их принимать? Ликвидировали организацию, их уволили по п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ. выплаты по по берем и родам и по уходу за ребёнком осуществляет ФСС.

Создана новая организация - принимать на общих основаниях как и других работников.

Айгюль, здравствуйте!

Если организация ликвидируется, то вновь созданная организация НЕ ОБЯЗАНА принимать данных сотрудниц на работу.

Они могут быть приняты после того, как выйдут из отпуска по уходу за ребенком, на общих основаниях (если будет в компании вакантная для них должность.)

Если организация ликвидируется, то с данными сотрудницами можно расторгать договор по ст. 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком допускается, если компания ликвидируется, ст. 261 ТК РФ.

У вас 2 разных компании, одна ликвидируется, соответственно принимать в новую компанию - это ПРАВО работодателя, а не обязанность.

Выплаты по беременности и родам, а также по уходу за ребенком осуществляет именно ФСС сейчас.

Если данных сотрудниц принципиально новый работодатель ХОЧЕТ ОФОРМИТЬ на работу, то принимает на общих основаниях, по заявлению на трудоустройство, с изданием Приказа о приеме.

Всех Благ Вам!

Здравствуйте Айгуль.

Согласно ст.81 ТК-Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С работниками о которых вы говорите можно заключить новые тр.договора т.к. их увольнение возможно в связи с ликвидацией согласно ст.254-261 ТК,

а пособие выплачивается на основании ст.25 Трудового кодекса РФ и статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности с момента переоформления тр..договора.

Работники были на гос службе. Можно разве их сократить не принимая на работу в новую организацию?