Александр Андреевич
08.10.2015, 01:30
Как уволить сотрудника за систематическое опоздание
Читать ответы (1)
Сколько раз в течении месяца или года нужно опаздать, чтобы работодатель посчитал уволить сотрудника за систематическое опаздание.
Теоретически три раза в течение года
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; за первое опоздание
2) выговор; за второе опоздание
3) за третье опоздание увольнение по соответствующим основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
