Как принять на работу действующего или бывшего госслужащего.

Помогите разобраться в непростом вопросе. Хочу принять на условиях гражданско-правового договора действующего государственного гражданского служащего, который находится в отпуске по уходу за ребенком, с последующим увольнением. Последствия для самого госслужащего понятны - большего наказания, чем увольнение для него не предусмотрено.

А вот себя подставлять не хочется. Ст. 19.29 КоАП РФ предусматривает ответственность (и не маленькую) за привлечение действующего или бывшего госслужащего, включенного в специальный перечень, - к выполнению работ, оказанию услуг с нарушением требований, предусмотренных ФЗ О противодействии коррупции.

С перечнем разобрался - он там есть.

А вот с требованиями в указанном ФЗ - непонятно. Пункт 4 Ст. 12 предусматривает требование для работодателя - сообщать в 10 дневный срок о заключении договора, указанного в ч. 1 данной статьи. А в части 1 данной статьи указано, что договоры должны быть, при этом, на сумму более 100 тыс. руб. в мес. То есть если договор будет на сумму менее 100 тыс. в мес. ответственность не наступит? В каких случаях еще для работодателя может наступить ответственность? Если фактически госслужащий в суд пойдет с моей доверенностью – меня накажут или это только для него ограничение?

И как быть с виной работодателя, который не знает о том, что заключает договор с госслужащим?