Оксана
11.11.2016, 18:10
Сотруднику грозит выговор и лишение премии за обращение в бухгалтерию без согласия руководителя - как поступить?
Читать ответы (2)
Бухгалтер выплатил з/п работнику, однако в расчетном листе окладная часть з/п была отражена как премия. Чем грозит эта ошибка работодателю? Какие риски?
Здравствуйте. Расчетный лист - документ для информирования работника. Если была допущена ошибка, нужно ее просто исправить и выдать работнику новый расчетный лист. Чтобы доказать, что был именно оклад выплачен, а не премия, это должно быть видно из регистров бухгалтерского учета и из налоговой отчетности. Например, код дохода должен быть правильно отражен в отчетности по НДФЛ (у оклада и премий разные коды дохода).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация