Как правильно разделить отпуск в бюджетной организации?
Работаю в бюджетной организации. Мой отпуск составляет 56 дней. Но директор не даёт гулять его весь, а всегда делит на 3 раза. Правомерно но ли это? И может ли он разделить отпуск без моего согласия?
Всё должно делаться только с Вашего согласия.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация