Сотрудники бывшего ООО борются за компенсации после ликвидации и обжалуют определение суда

Август 2020 - уведомление сотрудников о ликвидации (03.08), принято решение о ликвидации (11.08), сентябрь 2020 - публикация информации в "ВГР" (02.09) , увольнение сотрудников без выходного пособия и компенсационных выплат (неиспользованные отпуска), без уведомления службы занятости (01.09). Сотрудники обращаются в службу занятости для постановки на учет по безработице, обнаруживают недостоверное указание причин увольнения в трудовой книжке (описки № статей). Параллельно обжалуют действия работодателя в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, направляют претензию на имя ликвидатора (учредитель, бывший гендиректор). Трудинспекция инициирует проверку. Ликвидатор корреспонденцию не получает, на тел. звонки не отвечает, по месту гос регистрации ООО (арендованное помещение) - пусто. Сотрудники обращаются в суд за взысканием выходных пособий и компенсаций. Заявления приняты судом, назначены даты рассмотрения. В период с даты принятия заявления до даты предварительного судебного заседания в ЕГРЮЛ внесена запись о ликвидации ООО - ответчика. Суд прекращает производство по делу, несмотря на возражения истцов. Намерены обжаловать определение. Хотим привлечь к ответственности учредителя-ген. директора-ликвидатора как недобросовестно действовавшего, что бы ответил за долги по выходным пособиям и компенсационным выплатам. Возможно ли обжаловать определение о прекращении производства на основании того, что наши возражения и заявления не приняты во внимание судом и дело прекращено, без удовлетворения требования о привлечении к субсидиарной ответственности ликвидатора?