Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплачивает ли работодатель онлайн переподготовку раз в 5 лет?

08.12.2020, 23:07
• г. Волгоград

У нас в нормативных документах прописано условие обязательной переподготовки раз в 5 лет, сейчас мы учимся онлайн без отрыва от работы, занятия идут с 16 до 21 в будни и с 10 до 18 в выходные, работодатель отказывается оплачивать. Права ли она?

Читать ответы (3)
Нормативные документы
Ответы на вопрос (3):

Что-то странная у вас переподготовка. Надо ваш трудовой договор смотреть.

Спросить

Может не правильно сформулировала вопрос, в должностной инструкции прописано повышение квалификации.

Спросить

В Вашем трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка или в других внутренних нормативах компании, в должностной инструкции должны быть прописаны моменты такого обучения. Возможны ученические договоры. Надо смотреть документы, что и как в них прописано.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
03.07.2021, 13:45

Регулирование будних и выходных дней в Ростове-на-Дону - что говорит ФЗ и что можно делать в субботу?

В каком фз прописаны будние и выходные дни в Ростове-на-Дону. Иначе говоря, считается ли суббота будним днём как в Москве? И можно ли производить ремонтные работы в субботу, как в будний день.
Читать ответы (1)
Азалия
07.11.2016, 17:33

Кто должен оплачивать учебный отпуск при переподготовке - работодатель или работник?

Пошла на переподготовку - была воспитателем, стану логопедом. Работодатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск. Говорит что она меня учится не отправляла. Кто прав?
Читать ответы (2)
Екатерина
29.12.2009, 23:41

И как повлиять на нарушителей порядка!

В каких нормативных документах указаны правила проведения ремонтно-строительных работ в многоквартирном доме, разрешенное время их проведения в будни и выходные! И как повлиять на нарушителей порядка! Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
04.10.2018, 21:54

Имеет ли право работодатель поставить выходные в будни, если ненормированный график, и при условии, что ребёнку нет 3-х лет? '

Имеет ли право работодатель поставить выходные в будни, если ненормированный график, и при условии, что ребёнку нет 3-х лет? '
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
29.04.2020, 00:31

Обучение врачей дистанционно - является ли это правомерным и эффективным?

Я как врач прохожу учёбу раз в 5 лет, сейчас обучение будет дистанционно, работодатель предлагает учится без отрыва от производства. Это правомерно?
Читать ответы (1)
Александр
09.09.2019, 13:12

Отказ работодателя предоставить выходные в праздничные дни - законно или нет?

Работаю продавцом на 5 ти дневной рабочей недели суббота воскресенье выходные. Работадательль отказывается предоставлять выходной в праздничные дни или оплачивать в двойне. Если они выпадают в будни дни. законно ли это?
Читать ответы (3)
Бронников Андрей
09.09.2016, 05:34

Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность

В трудовом договоре прописано: Работодатель обязан: • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; Прокуратура считает это недостаточным и требует указывать класс условий труда, ссылаясь на ст.57 ТК. Обосновано ли требование прокуратуры?
Читать ответы (2)
Кириллова Лариса
23.05.2007, 18:44

Работодатель отказывается оплачивать работу в выходные и праздничные дни и считает это время как сверурочную работу.

Работодатель отказывается оплачивать работу в выходные и праздничные дни и считает это время как сверурочную работу. Прав ли работодатель? Спасибо!
Читать ответы (1)