Какие документы должны быть оформлены с одной и с другой стороны,
Наше предприятие ликвидируется, меня переводят в другую организацию. Расскажите, пожалуйста, подробно:
- какие документы должны быть оформлены с одной и с другой стороны,
- на какую статью ТК ссылаться,
- какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении с прежней работы и при приеме на новую,
- сохраняется ли отпуск на новом месте работы или мне должны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на прежнем месте работы.
Заранее благодарна за Вашу помощь.
Документы для Вас лично не важны, если перевод будет оформлен. Такие документы (запрос на переовд от новой организации либо предложение о переводе от старой и согласие на перевод от новой организации) необходимы только тогда, когда возникает спор по факту отказа в приеме на работу.
Записи в трудовой должны быть сделаны со ссылкой на п.5 ст. 77 ТК РФ, с учетом требований Инструкции.
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
" 6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п.3.1. настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода".
На старом месте выдается компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Скажите пожалуйста, при переводе в другую организацию неиспользованные дни отпуска переходят? Или меня должны рассчитать на прежнем месте работы.
Наше предприятие ликвидируется, какая запись должна быть сделана в трудовой книжке, какие компенсации нам должны выплатить. Если руководство сделает частичное сокращение предприятия, в этом случае какая запись и какие компенсации нам положены. Большая просьба ответить на данный вопрос. Заранее благодарю за ответ.
Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный в 2006 году отпуск на предприятии, если я увольняюсь с него по переводу на другое предприятие? Или у меня сохраняется право на отпуск на новом месте работы, и компенсация будет выплачена только после увольнения с этого места работы?
Я жена военнослужащего, подскажите пожалуйста, мужа переводят к новому месту службы, в другую местность, Как правильно мне написать заявление об увольнении? Какие выплаты положены? Как правильно должна звучать запись в трудовой книжке, и должна ли быть эта запись, формулировка, для дальнейшего получения пособия по приказу МОРФ 265? На какую статью ССЫЛАТЬСЯ? кадровик мне отказывает в этой записи в трудовую книжку? Поясните пожалуйста.
Как это правильно должно быть оформлено? В частности, каким должен быть приказ - об увольнении с основной работы и приеме на работу по совметстительству - или перевод; и какая запись должна быть сделана в его трудовой книжке - о переводе или об увольнении, ведь у него фактически меняется место работы (о чем и должна быть сделана запись в трудовой книжке). Будьте добры, помогите, пожалуйста разобраться.
Как это правильно должно быть оформлено? В частности, каким должен быть приказ - об увольнении с основной работы и приеме на работу по совметстительству - или перевод; и какая запись должна быть сделана в его трудовой книжке - о переводе или об увольнении, ведь у него фактически меняется место работы (о чем и должна быть сделана запись в трудовой книжке). Будьте добры, помогите, пожалуйста разобраться.
Собираюсь уйти на постоянную работу в другую организацию. Трудовая книжка будет в новой организации. Можно ли остаться на прежней работе внешним совместителем на 0,5 и более ставки НЕ УВОЛЬНЯЯСЬ с прежней работы? В отделе кадров мне сказали, что нужно обязательно уволиться с настоящей работы т.к. трудовая книжка будет уже в другой организации; затем в новой организации взять ксерокопию своей трудовой книжки и написать заявление на внешнее совместительство на прежней работе. Укажите пожалуйста статью закона, пункт в Трудовом Кодексе РФ на которую можно ссылаться.
Нашу компанию ликвидируют и сотрудников переводят в другую организацию. Сохраняется ли ежегодный неиспользованный отпуск или отпуск нужно зарабатывать заново и должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на предыдущем месте работы?
Вынуждена вернуться к вопросам 138645 и 138667. Дело в том, что Ваш ответ показался убедительным только мне, многие не согласны. Много вопросов по заполнению трудовой книжки:-могут ли на новом основном месте работы сделать запись о приеме, не имея записи об увольнении с прежней организации? (вместо нее запись о переводе)-по Правилам ведения т/к, запись о совместительстве должна быть сделана по основному месту работы.-правильно ли будет понята рекомендуемая Вами запись в трудовой книжке при подсчете стажа для пенсии?
УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ! Очень хотелось бы узнать еще чье-то мнение по этим вопросам.
Заранее благодарна, Наталья.
на работу по переводу, какая статья в ТК РФ?
