Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

29 июня вызвали подписать приказ о моём увольнении с 1 сентября в связи с сокращением штатов.

04.07.2012, 16:52
• г. Новодвинск

С 8 мая по настоящее время нахожусь на б/л (была операция), 25 июня меня отправили в отпуск, согласно графика. 29 июня вызвали подписать приказ о моём увольнении с 1 сентября в связи с сокращением штатов. Правильно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если вы подписали, то правильно.

Но если бы вы во врем своего отпуска не явились, то первыйдень предупреждения оказался первый рабочий день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Михаил
29.08.2015, 19:41

Использование отпуска в связи с сокращением штатов - возможные ограничения

С 1,09,2015 выведен в распорежение в связи с сокращением штатов хочу использовать очередной отпуск за 2015 г,он у меня согласно утвержденного графика в сентябре в кадроах говорят, что оплачивать будут не в полном объеме т,к я нахожусь за штатом,
Читать ответы (1)
Елена
28.05.2014, 15:15

Вопросы, связанные с увольнением и назначением на работу во время отпуска

Сейчас я нахожусь в учебном отпуске. В учебном отпуске я буду до 6 июня. В связи с изменением графика отпусков меня перенесли на июнь. Пришлось подписать эти изменения и в ежегодный отпуск я ухожу 9 июня, и выхожу на работу 7 июля. Во время учебного отпуска я нашла подходящую работу. Могу ли я уволиться во время ежегодного отпуска? Имеет ли право мой непосредственный руководитель вызвать во время отпуска для работы (если напишу заявление об увольнение во время ежегодного отпуска)?
Читать ответы (1)
Надежда
11.06.2015, 18:57

Основания для отказа в предоставлении отпуска в связи с сокращением штатов - анализ правомерности

Мне предстоит увольнение в связи с сокращением штатов с 6.07.15. Написала заявление на отпуск с 1.07.15. Работодатель его не подписал. Мотивировка: по графику отпусков, который был составлен в сентябре-октябре 2014 г. я должна пойти в очередной оплачиваемый отпуск в ноябре, а не в июле. Правда на период составления графика отпусков не было запланировано сокращение штатов ВУЗа. Компенсация за неиспользованный отпуск, которую мне предлагают меня абсолютно не интересует. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Закир Газимьянович
25.08.2017, 15:11

Соответствует ли приказ об отпуске и последующем сокращении трудовому законодательству?

Я преподаватель колледжа. 10 мая 2017 г мне вручили уведомление о том, что 10 июля я буду уволен по сокращению штатов. 3 июля мне дали очередной отпуск по приказу с формулировкой «Предоставить отпуск с 01.07.2017 г. по 27.08.2017 г. с последующим сокращением. Днём увольнения считать 28 августа 2017 г.». соответствует ли это трудовому законодательству? Считать ли этот приказ одновременно и приказом об увольнении?
Читать ответы (5)
Иван
15.09.2015, 22:39

Возможно ли оспорить незаконное увольнение, если в ознакомительном распоряжении не указана дата увольнения?

Предприятие сокращение штатов был создан приказ с которым работник ознакомился 10 мая а уволили по приказу 12 июля. В ознакомительном распоряжении даты с какой должны были уволить небыло, могу ли я оспорить незаконное увольнение?
Читать ответы (1)
Ирина
26.05.2017, 18:27

Отказ руководителя в переносе отпуска беременной сотрудницы

Согласно графика отпуск в сентябре. Но на данный момент беременна. Срок ухода в декретный отпуск 20 июля. Написала рапорт на перенос отпуска с 17 июня в связи с беременностью. Руководитель отказал в переносе и предоставление отпуска в июне.
Читать ответы (1)
Александр
01.08.2012, 09:55

Право на отпуск при уведомлении об увольнении в связи с сокращением штатов

Уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов подписал в июле срок увольнения в октябре, а в августе у меня очередной отпуск по графику. Имею ли я право отгулять отпуск или работодатель вправе отказать мне в этом?
Читать ответы (2)
Лейсан
13.04.2016, 17:50

Обязательно ли пенсионерке ставиться на учет в Центр занятости после увольнения и получить пособие за 2 месяца?

Моя мама пенсионер, ей 61 год. Сегодня на работе её уведомили об увольнении 01 июля 2016 в связи с сокращением штатов. Обязательно ли ей вставать на учет в Центр занятости для получения пособия за 2 месяца? По графику отпусков она должна была выйти в отпуск с 20 июня по 17 июля, могут ли ее уволить последним днем отпуска или только 01 июля?
Читать ответы (1)
Анна
29.09.2015, 17:23

Вопрос о действительности приказа об увольнении в связи с сокращением в период отпуска сотрудника

Мою должность сокращают с 30 сентября 2015 г. Приказ об увольнении в связи с сокращением был издан 10 сентября в период моего отпуска и 14 сентября я с ним ознакомилась, т.к. не против увольнения в связи с сокращением, но 30 у меня рабочий день. Будет ли такой приказ являться не действительным?
Читать ответы (1)