Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается заверить ксерокопии документов перед судебным разбирательством
₽ VIP

04.07.2012, 19:35
• г. Ижевск

Уважаемые юристы Спасибо всем кто меня поддерживает и помогает. На 6 июля назначено судебное разбирательство по моему иску, как я писал документы предоставленные мной в основном ксерокопии, это материальная ответственность, должностная инструкция производителя работ УКС. С этим я согласился, зная что работодатель обязан предоставить подлинники, НО сегодня 4 июля работник отдела кадров попросила зайти к ней и принести документы которые она выдавала мол я заверю ваши ксерокопии. Я как добросовестный работник несу документы, она посмотрела и сказала что заверять не будет. Зашла секретаръ по работе в отдел кадров попрасил ее заверить приказы о передаче материальных ценностей, но работник отдела кадров сказала ничего не заверяй а то поимеют как меня.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Александр!

Если сотрудники организации отказываются заверить копии документов, выданные Вам этой организацией, Вы вправе на судебном заседании ходатайствовать о направлении судебного запроса в данную организацию о предоставлении копий документов, заверенных надлежащим образом или оригиналов на обозрение суда. Копии необходимых документов приложите к ходатайству.

Спросить

Уважаемый Александр, г.Ижевск !

Вы вправе предоставить в суд копии документов, но при этом ходатайствуйте перед судом об истребовании их подлинников, находящихся у Работодателя !!!

После представления в суд подлинных документов, вы будете вправе просить суд заверить ваши копии этих же представленных документов !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.07.2012г

20:07 моск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Сергеевна
14.06.2014, 19:22

Вопрос о разрешении на получение характеристики с работы для следователя - кто может ее заверить?

Мне нужна моя характеристики с места работы для следователя. Я начальник отдела. Кто ее должен заверять на работе - непосредственный начальник, начальник другого отдела, отдел кадров? Есть еще какие-то варианты кто может заверить кроме генерального директора, который является моим непосредственным начальником по штатному расписанию? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
27.12.2013, 13:10

Отказ от заверения доверенности адвокату в отделе кадров - ситуация с ЖЭКом и объяснение начальника

Заверила доверенность адвокату по месту работы (в отделе кадров). суд вернул, потребовав документ дающий право специалисту отдела кадров заверять документы. В ЖЭКе отказались заверить. Сослались на запрет начальника. Сказали заверяют только доверенности на получение пенсии.
Читать ответы (3)
Елена
20.05.2009, 14:06

Как изменение условий работы повлияло на мой статус и как его формализовать?

Изменились условия работы. Часть функций отдела была передана в другой отдел. Меня сначала попросили ввести сотрудника в курс дела, поскольку функции ранее выполнялись мной. Другая часть функций осталась за мной. Ни должностная инструкция, ни договор изменен не был - все функции в полном объеме закреплены за мной (и те, которые были переданы, и которые остались). Сейчас речь идет о постоянной работе с сотрудником другого отдела + выполнении моих функций в своем отделе. Меня в тот отдел руководство передавать не хочет, и в том отделе открывать новую должность тоже смысла не видит. Смущает "неформальное" выполнение работы для другого отдела. Возможна ли формализация труд. Отношений? Доп.соглашение к трудовому? Доплата? Подчинение двум отделам? Или все может основываться только на моей доброй воле? Спасибо. Елена.
Читать ответы (3)
Сергей
18.10.2015, 07:37

Я мать одиночка. У нас на работе будет сокращение отдела. Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?

Я мать одиночка. У нас на работе будет сокращение отдела. Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?
Читать ответы (2)
Светлана
06.05.2014, 11:16

Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?
Читать ответы (1)
Александр
04.05.2012, 18:42

Подача иска с использованием ксерокопий документов - имеют ли юридическую силу?

Подал исковое заявление в районный суд предоставил документы для суда в основном ксерокопии. Это должностная инструкция, предписание, договор о полной материальной ответственности. Делается примерно так подписал документ тебе его ксерят и ксерокопию выдают. Подленники все у ответчики (работодателя) Имееют ли юр. силу такие документы.
Читать ответы (3)
Павел Викторович
26.02.2015, 18:45

Действие одновременно должностных и производственных инструкций для работников на нефтебазе и возможные последствия

На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?
Читать ответы (2)
Наталия
22.03.2016, 01:08

Неудачная попытка получить ответ на заявление об учете рабочих часов - отдел кадров отправляет меня к юристу

Зарегистрировала заявление у секретаря директора организации по поводу учета рабочих часов еще в начале месяца. Каждую смену подходила к секретарю. Сначала сказали, передано начальнику отдела, потом сказали передано заместителю директора. А последний раз секретарь сказала, что передали юристу организации. При этом говорят, то юрист в командировке, то выходной, то сегодня его нет. должна ли я сама в свое свободное время пытаться найти юриста, чтобы получить письменный ответ на свое заявление или ответ должен вручить мне отдел кадров (хотя они говорят идите к юристу он же составляет ответ)? прав ли отдел кадров отсылая меня к юристу за ответом на письменное заявление?
Читать ответы (2)
Оксана
03.04.2017, 10:30

Имеет ли специалист отдела кадров право заверить копию паспорта с формулировкой Ксерокопия паспорта верна, согласно ст.62 ТК РФ?

Я работаю специалистом отдела кадров в бюджетной организации. Меня попросили заверить копию паспорта. На что я ответила, что согласно ст.62 ТК РФ не имею права заверять копию паспорта. На что мне предложили заверить копию паспорта с такой формулировкой "Ксерокопия паспорта верна". Имею ли я право заверять копию паспорта с данной формулировкой?
Читать ответы (1)
Валерия
01.04.2011, 23:33

При оформлении на работу я принесла управляющей документы.

При оформлении на работу я принесла управляющей документы. Диплом об образовании и страховое свидетельство она у меня взяла в подлиннике, в отделе кадров подлинники не приняли, в связи с этим она сделала копии этих документов и сдала их в отдел кадров, а подлинные документы она мне не вернула, т.к. их потеряли, никто не знает кто и где.
Читать ответы (1)