Хочу остаться на работе - могу ли я быть уволенной без предупреждения и как защитить свои права?

Здравствуйте. Уволить в связи с выходом основной сотрудницы имеют право (ст. 59, 79 ТК РФ). У работодателя в этом случае нет обязанности вас заранее предупреждать. А вот работа без выходных - это нарушение. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Исходя из статьи 79 ТК РФ ни каких нарушений закона в вашем случае нет

Что касается работали без выходных то у вас есть право обратиться в инспекцию труда

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Уважаемая Татьяна Александровна!

В Вашем случае ситуация складывается следующим образом.

Вы приняты на работу по срочному трудовому договору в соответствии со ст.59 Срочный трудовой договор ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Предупреждение об увольнении по общим правилам ТК РФ здесь не требуется, так как на основании ст. 79. Прекращение срочного трудового договора ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Другой вопрос - это работа без выходных дней. Но здесь доказать будет что-то очень сложно, так как, я предполагаю, работодатель тарифицировал Ваше рабочее время в соответствии с трудовым законодательством, а переработку оплачивал.

Трудовой договор заключался на 3 года, в нем чётко указан срок. На данный момент прошло только 1 год и 9 месяцев.