Могут ли сократить мужа в декретный отпуск выходящей на материнство жены?

К сожалению имеют право сократить, но у Вашего мужа есть преимущественное право на оставление.

Нет, не имеют права. Только если это не ликвидация организации.

Могут. Если увольнение покажется Вам незаконным, обжалуйте его в суде.

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Т.е. он вправе отказаться выходить из отпуска. Но если все же даст такое согласие, то перерасчет будет в расчетном листке и просто будут удерживать из заработной платы при окончательном расчете за месяц. Как таковой процедуры принудительного изъятия отпускных тут не будет.

Здравствуйте.

Ответ на Ваш вопрос не так прост, каким он представляется юристу, первому ответившему на Ваш вопрос.

В соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса РФ, досрочный отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

При этом, отзыв из отпуска не относится к основаниям для удержания сумм из зарплаты, перечисленным в статье 137 Трудового кодекса РФ.

1. Можно согласиться добровольно вернуть работодателю излишне полученные отпускные. Для этого Ваш супруг может либо вернуть сумму денежных средств в кассу организации, либо написать заявление об удержании данной суммы из зарплаты. В любом случае необходимо письменное согласие Вашего супруга на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска или на зачёт отпускных в счёт заработной платы.

2. Если работник отказывается вернуть излишне выплаченные отпускные, это уже создаст для работодателя затруднения, в том числе возможен конфликт с налоговым органом.

Здравствуйте, Ирина!

Я Вам постараюсь проще объяснить.

Надеюсь помогу.

Есть порядок удержания.

Он в ст. 138 ТК РФ:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В этом случае могут удерживать не более 20 % ежемесячно. Т.е. одномоментно не более 20 %.

Понятно объяснил?

Вас приветствую

Отзыв работника из предоставленного отпуска допускается только с его согласия.

Не будут одномоментно удерживать выплаченные отпускные, ему могут предложить написать заявление об удержании данной суммы из зарплаты или на зачёт отпускных в счёт заработной платы.

Порядок регламентируется законом, в том числе с статьёй 125 Трудового кодекса РФ о досрочном отзыве из отпуска работника.

Отзыв из отпуска не относится к основаниям для удержания сумм из зарплаты, перечисленным в ст. 137 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ,

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Возврат отпускных, перечисленных работнику, который был отозван из отпуска, в данной статье не поименован, таким образом, удержание переплаченных отпускных из зарплаты подчиненного не предусмотрено.

Законодательство также не устанавливает обязанность сотрудника вернуть работодателю лишние отпускные.

Поэтому если сотрудник в добровольном порядке не возвратит сумму выплаченных отпускных, взыскать их или удержать из зарплаты работодатель не имеет права!

Конечно, в этом случае у работодателя возникнет затруднительная ситуация по поводу задвоения оплат, это породит проблему в исчислении налогов и взносов в фонды, но это все решаемо и сотрудника касаться не должно.

Главное, организация во избежание нарушения трудового законодательства удержать из зп отпускные не может. Если только сам сотрудник их не возвратит.

Если ваш муж согласен досрочно выйти из отпуска, то ничего он возвращать работодателю не должен, а работодатель вычитать из зарплаты не имеет права, т.к. у него отсутствуют правовые основания. Данная сумма не является излишне выплаченной, поскольку она рассчитана на весь период отпуска. Поскольку за вашим мужем остается право отгулять оставшуюся часть отпуска впоследствии, то при уходе в оставшуюся часть отпуска ему просто не будут начисляться отпускные, поскольку он их получал ранее. Вот и вся проблема.

Напишите заявление в ФССП с указанием, что на счет поступают соцвыплаты и у вас должен оставаться прожиточный минимум, в соответствии со ст.446 ГПК РФ.

удерживать имеют право не более 50 % от дохода.

Добрый день! Обратитесь в местную администрацию

вы обжалуйте в прокуратуру и в суд,но если частник работодатель то вполне может

Здравствуйте!

Сложно сказать - нужно знать обстоятельства все - может у других сотрудников более высокая квалификация . чем у вашего мужа

в любом случае , обратитесь очно к юристу - когда уволят

Закон не дает работодателю право сократить Вашего мужа, так как он единственный крормилец в семье, где ребенку до 3 лет.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ваш муж не входит в категорию работников, с которыми не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением штата или численности (часть 4 статьи 261 ТК РФ). Однако, если рассматривается приоритетное право оставления на работе (работники занимают одинаковую должность), данный факт должен быть учтён комиссией по рассмотрению такого права. Приоритетное право рассматривается после преимущественного в том случае, когда оба претендента, занимающих одинаковую должность имеют одинаковую квалификацию и производительность труда. Ст. 179 ТК РФ. Если ваш муж будет уволен в связи с сокращением, то вы имеете право оспорить увольнение в суде. Все обстоятельства будут рассмотрены, а действия работодателя проверены на правомерность.

Да, правомерно.

Если он оформит отпуск по уходу, то его не уволят.

Определить через интернет правомерность сокращения не представляется возможным, процесс этот довольно много нюансов имеет. Трудовой кодекс предусматривает такие гарантии:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, у работодателя есть обязанность предлагать вакантные должности, в течение всего срока действия уведомления.

Да. иеют, согласно ТК РФ при сокращении в первую очередь смотрят на профквалификацию работника и производительность труда. а уж потом на количество иждивенцев. Ваш муж не единственный кормилец в семье. кроме того, сокращают не людей, а должности в штатном расписании. Если в орагнизации Ваш муж работает один в данной должности то, сократят в любом случае